Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Snoopiana am August 21, 2012, 15:04:07 Nachmittag
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Hallo,
ich fülle gerade das Formular zur Zeugniserstellung aus. Dabei verstehe ich unter Leistungsattribute nicht den Unterschied zwischen Einsatzbereitschaft und Engagement. Kann mir das jemand erläutern? Wann verwende ich das Leistungsattribut Dynamik?
Es geht um ein Zeugnis als Projektmitarbeiterin (verantworte das zentrale Projekt-Büro mit Schwerpunkt Controlling) in einem großen IT-Umfeld. Habt ihr Tipps welche Attribute da auf jeden Fall nicht fehlen sollten?
Derzeit habe ich ein paar aus der Vorlage (der Arbeitszeugnisagentur) in Abstimmung mit meinem Chef selektiert. Viel ihm aber auch nicht leicht, weil eigentlich alles zutrifft:
Bereitschaft: Identifikation, Engagement, Eigeninitiative
Befähigung: Flexibilität, Stressstabilität, Auffassungsgabe, Analyse- und Urteilsvermögen, Organisationstalent
Fachwissen: Umfang, Aktualität, Fundiertheit
Arbeitsweise/Arbeitsstil: Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Effizienz, Zielstrebigkeit
Arbeitserfolg/Ergebnisse: Qualität, Produktivität, Termintreue
Sind das schon zu viele je Leistungsattribut?
Danke und viele Grüße
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An sich sind Angaben wie hohe Motivation, hohes Engagement, hohe Einsatzbereitschaft, hohe Dynamik usw. alle gleich bedeutend. Dynamik würde ich eher bei Führungskräften verwenden (dynamisches Anschieben), Einsatzbereitschaft bei häufiger wechselnden (Projekt)Aufgaben, bei denen man ´sich immer aufs neue "reinhängen" muss. Aber das sind Details, die für den Leser eher unwichtig sind. Vor allem gehts dabei um die Frage, welches der Wörter dir in deinem Zeugnis am liebstem wäre. Von Zeugnisschreibern wird ohnehin nochmal alles angepasst, also musst du keine Sorge haben, dass du zu viel oder zu wenig Attribute nennst.