Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Karl33 am Juni 28, 2014, 19:00:56 Nachmittag
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Hallo,
ich habe einen befristeten Vertrag, der in Kürze ausläuft und auch nicht verlängert wird, weil ich wohl jemandem auf die Füße getreten bin. Bei einem Bewerbungsgespräch vor einigen Tagen habe ich das verschwiegen, um keinen schlechten Eindruck zu machen und andere Gründe für die Stellensuche angegeben. Jetzt möchte der potentielle Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis vom aktuellen. Ist es legitim, diesen zu bitten, im Zeugnis nicht reinzuschreiben, dass der Vertrag ausläuft?
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Man unterscheidet generell zwischen Abschlusszeugnis (erhält man am letzten Arbeitstag), Zwischenzeugnis (bei ungekündigter Anstellung) und Vorläufigem Zeugnis (erhält man als Provisorium vor dem Ausscheidungsdatum). Kurz vor dem Ausscheiden (zu Bewerbungszwecken) wird dann ein Vorläufiges Zeugnis ausgestellt, in dem auch der Grund der Beendigung steht. Du kannst natürlich darum bitten, dass du ein um ein paar Monate zurückdatiertes Zwischenzeugnis erhältst. Wichtig ist aber auch, dass der neue Arbeitgeber später sicher auch das Abschlusszeugnis sehen will. Darin steht dann auf jeden Fall, dass das Arbeitsverhältnis wegen Befristung endete. Vielleicht ist er aber auch so nett, dass er dann schreibt "Er verlässt uns auf eigenen Wunsch".