Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Blondie am Juni 03, 2005, 14:54:25 Nachmittag
-
Was bedeutet es wenn ich in meinem Zeugnis stehen habe:
Wir haben Frau x als junge mitarbeiterin kennengelernt,die alle ihr übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit ausführt. Die Arbeitsweise von Frau x ist geprägt durch Verantwortungsbewußtsein und Zielstrebigkeit. Sie ist stets sorgfältig und fleißig. Frau x ist immer ehrlich , pünktlich und zuverlässig. Ihr ´Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist immer einwandfrei.
-
Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft: Note 2
Sie ist stets ... fleißig.
Arbeitsweise: Note 3
Die Arbeitsweise von Frau x ist geprägt durch Verantwortungsbewußtsein und Zielstrebigkeit. Sie ist stets sorgfältig ...
Leistungszusammenfassung: Gesamtnote 1
Wir haben Frau x als junge mitarbeiterin kennengelernt,die alle ihr übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit ausführt.
Verhalten: Note 1
Frau x ist immer ehrlich , pünktlich und zuverlässig.
Ihr ´Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist immer einwandfrei.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Der Leistungsteil ist sehr knapp formuliert, es fehlen u.a. Angaben zur Befähigung, zum Fachwissen und zum Erfolg. Auffällig ist auch die Diskrepanz zwischen der sehr guten Gesamtnote und den "nur" guten und befriedigenden Einzelwertungen. Es stellt sich also die Frage, wie sie sehr gute Gesamtnote zustande kommt. Formulierungen wie "Wir haben sie kennengerlent als... "(statt "Sie war...") oder "Sie war immer ehrlich, pünktlich..." (=Selbstverständlichkeiten) sind missverständlich und werden daher heutzutage eigentlich nicht mehr verwendet.
Aber: Ohne Kenntnis der Stelle und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf). Weitere Informationen erhalten Sie auch telefonisch über unsere Zeugnishotline unter 030/420 285 24.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
-
Articles like this are an example of quick, helpful asnerws.
-
Right on—this hpeled me sort things right out.
-
This arlitce went ahead and made my day.
-
That’s not just logic. That’s rellay sensible.
-
I'm not eialsy impressed. . . but that's impressing me! :)
-
Great post with lots of imorptant stuff.