Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Kristina am Juli 01, 2015, 18:02:53 Nachmittag
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Frau X war stets ehrlich, pünktlich und fleißig. Alle Arbeitenwurden stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt und gaben keinen Anlass zu Beanstandung.
Ihr Persönliches Verhalten gegenüber Vorgestetzen und Arbeitskollegen war stets einwandfrei. Von unseren Kunden wurde Frau X aufgrund Ihrer freundlichen und verbindlichen Art sehr geschätzt. Ihr Auftreten war immer positiv und auch in Zeiten hoher Kundenfrequenz von einer hohen Kundenorientierung gepägt.
Frau X schied zum X auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmenaus.
Wir wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
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Das sind sehr knappe, teilweise veraltete Aussagen.Die Aussagen sind teilweise unvorteilhaft, schau mal z.B. hier (Zitat von http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php):
Was bedeutet es, wenn im Zeugnis bescheinigt wird: "Er/ Sie war stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig"?
Es handelt sich hierbei um eine veraltete und heute eigentlich nicht mehr gebräuchliche Zeugnisformulierung, an der insbesondere Folgendes kritisiert wurde: Bei der Erwähnung bzw. besonderen Betonung von Ehrlichkeit und Pünktlichkeit kann der Eindruck entstehen, dass außer diesen absoluten Selbstverständlichkeiten keine weiteren positiven Aussagen getroffen werden können (z.B. "teamorientiert, freundlich, loyal, durchsetzungsstark"). Pünktlichkeit kann zudem als mangelnde Flexibilität gedeutet werden ("geht pünktlich zum Feierabend"). Wenn Attribute wie "ehrlich" trotz ihrer Selbstverständlichkeit genannt werden, sollte auf ein Temporaladverb ("stets ehrlich") nicht verzichtet werden. Andernfalls könnte der Eindruck entstehen, der Beurteilte war "nicht immer" ehrlich. üblich ist die Bescheinigung von Ehrlichkeit nur bei Kassierertätigkeiten. Ein weiterer Stolperstein: Wenn in dieser bekannten Viererkette ("ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig") ein Attribut fehlt (z.B. "Er war stets ehrlich, pünktlich und fleißig"), kann der Eindruck entstehen, dass der Arbeitnehmer diesen fehlenden Aspekt nicht erfüllt hat (hier also: Er war nicht zuverlässig).
Wertungen zum Wissen, zu Fähigkeiten, zur Arbeitsweise, zum Arbeitserfolg usw. dürfen nicht fehlen. Allein das Fehlen eines Dankes reicht, um ein Zeugnis zur Note 5 abzuwerten. Hilfe bekommst du hier: www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.ph p