Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: mare13425 am Juni 04, 2005, 22:37:31 Nachmittag
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Guten Abend,
ich habe die betriebsbedingte Kündigung erhalten und habe als Fuhrparkleiter gearbeitet.
Hier einige Formulierung, wo ich nicht weiss, was dahinter steckt:
Er erfüllte seine Aufgaben mit ausdauerndem Engagement und äußerster Konzentration. Herr XX hat eine umfassende Berufserfahrung und beherrscht seinen Arbeitsbereich überschnittlich gut. Er ist ein engagierter und fleißiger Mitarbeiter, der sich schnell in seine neuen Arbeitsaufgaben einarbeitetet und dem Betrieb auf seinem Gebiet wichtige Impulse gegeben hat. Er zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität.
...
Beendigungsfoemel: Das Anstellungsverhälnis musste fristgemäß aus betriebsbediengten Gründen zum XXX gekündigt werden.
...Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Wie ist das Ganze zu interpretieren?
Tausend Dank für Eure Hilfe.
Herzliche Güße
Mare13425
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Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft:
Er erfüllte seine Aufgaben mit ausdauerndem Engagement
Er ist ein engagierter und fleißiger Mitarbeiter, der sich schnell in seine neuen Arbeitsaufgaben einarbeitetet
Befähigung:
Er erfüllte seine Aufgaben mit ... äußerster Konzentration.
Fachwissen:
Herr XX hat eine umfassende Berufserfahrung und beherrscht seinen Arbeitsbereich überschnittlich gut.
Arbeitserfolg:
und dem Betrieb auf seinem Gebiet wichtige Impulse gegeben hat.
Er zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität.
Schlussteil:
Das Anstellungsverhälnis musste fristgemäß aus betriebsbediengten Gründen zum XXX gekündigt werden. ...Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Die Aussagen entsprechen für sich betrachtet der Note 2. Es fehlen aber Aussagen zur Arbeitsweise, zur Führungsleistung gegenüber unterstellten Mitarbeitern und zum Verhalten, zudem fehlt die unverzichtbare Leistungszusammenfassung ("Er erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit"), ohne die keine Gesamtnote zugeordnet werden kann. Auch ein Dank und ein Bedauern scheinen zu fehlen, was die guten Einzelwertungen unglaubwürdig machen würde. Zudem könnte das Zeugnis im Abschnitt Erfolg ("...dem Betrieb auf seinem Gebiet wichtige Impulse gegeben hat. Er zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität") sehr viel konkreter auf die Stelle "Fuhrparkleiter" eingehen.