Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Stefan am Dezember 04, 2022, 20:24:52 Nachmittag
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Wie sind folgende hypothetische Formulierung in einer Jahresendbeurteilung zu deuten?
Bemerkung: Es erfolgt keine Beurteilung anhand von Kriterien:
Bereitschaft, Befähigung, Fachwissen, Erfolge und Verhalten, sondern Kriterien wie
Zusammenhalt, Befähigung, Weiterbildung/ Fachwissen, Wertschätzung...
Zusammenhalt
Hr. A ist nicht impulsiv, nicht extrovertiert, genießt jedoch das Vertrauen seinen Kollegen. Er kommuniziert lösungsorientiert. Hr. A kann gut mit schwierigen Charakteren umgehen.
Befähigung
Herr A. hat im Jahr 2022 auf Grund von persönlichen Themen, die gute Arbeitsgüte nicht halten können. In zwei Meetings im September und November wurden folgende Themen besprochen:
Abwesenheits-/Krankheitsquote und Qualität der Arbeit, mit der Bitte um Besserung und genauerem Arbeiten.
Weiterbildung/Fachwissen
Durch eigene Initiative und auf eigene Kosten nutzte er Schulungsmaßnahmen (z.B. Arbeiten nach Scrum) und erweiterte damit seine methodischen Fähigkeiten.
Wertschätzung
Das Prinzip Wertschätzung wird durch Herrn A. aktiv gelebt, gegenüber Führungskräften, der Teamleitung, dem Team und dem Kunden.
Bemerkungen
Herr A. wird im Jahr 2023 in die Brückenteilzeit gehen.
Vielen Dank
MfG
Stefan A.
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Die folgende Aussage steht für eine deutlich unterdurchschnittliche Leistung: Herr A. hat im Jahr 2022 ... die gute Arbeitsgüte nicht halten können.
Der Satz "Hr. A ist nicht extrovertiert" deutet auf eine zurückhaltende, nur bedingt teamfähige Einstellung hin.