Arbeitszeugnis Forum

Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: marlin am Juni 27, 2005, 22:47:01 Nachmittag

Titel: Muss Beurlaubungszeit im Arbeitszeugnis aufgeführt werden?
Beitrag von: marlin am Juni 27, 2005, 22:47:01 Nachmittag

Guten Abend,

ich bin gerade dabei, ein Arbeitszeugnis für mich zu entwerfen. (13jährige Tätigkeit, akademischer Bereich) und bin mir jetzt unsicher, ob ich das letzte Jahr, in dem ich mich unbezahlt beurlauben ließ, aber noch in festem Anstellungsverhältnis stand, angeben muss. Ich hatte, was nicht geplant war, nach diesem Jahr mein Arbeitsverhältnis per Auflösungsvertrag beendet.

Vielen Dank für hilfreiche Antwort
Marlin

Titel: Muss Beurlaubungszeit im Arbeitszeugnis aufgeführt werden?
Beitrag von: Klaus Schiller am Juni 29, 2005, 22:06:02 Nachmittag

Ich zitiere aus der Fachliteratur:
"Wird das Arbeitsverhältnis noch zum Zeitpunkt der Zeugniserstellung durch eine längere Abwesenheit mitgeprägt (Wehrdienst, Zivildienst, Erziehungsurlaub), so kann diese Fehlzeit nach Auffassung verschiedener Autoren erwähnt werden (...) Schleßmann bietet die Faustregel, dass eine Unterbrechung zu erwähnen sein, wenn sie etwa die Hälfte des Arbeitsverhältnisses ausmache.
(...) müssen Abwesenheitszeiten nicht zwangsläufig negativ beurteilt werden. Allerdings ist auch klar, dass in dieser Zeit keine Berufserfahrung erworben wurde."
(aus: Arbeitszeugnisse in Textbausteinen, Weuster/Scheer, Boorberg Verlag)