Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Mariechen am November 29, 2006, 22:25:58 Nachmittag
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Hallo, bitte um Hilfe!
Hatte nach mehrjähriger Arbeit inkl. Ausbildung mein Zeugnis erhalten.
per Aufhebungsvertrag (mein Wunsch) wurde das Arbeitsverhältnis beendet.
Zu dem Zeugnis: die Aufgabenbeurteilung ist in Ordnung.
Verhalten bei Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden fehlt.
Kündigungsgrund, persönliches Bedauern und Dank fehlen,
Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief mit Musterzeugnis schreiben, hab aber Probleme mit den Formulierungen.
Ich frage mich, nach so vielen Jahren so ein Zeugnis?
Vermutlich ist mein Arbeitgeber sauer, weil ich gegangen bin.
Ich habe den Eindruck, der Schluß schmeißt alles nieder,
Ich schätze folgendes als miserabel ein und widerspricht der guten Leistungsbeurteilung vorher.
Mit diesem Schluß habe ich ganz sicher Probleme bei einer neuen Bewerbung
Lest selbst, wäre dankbar für eure Hilfe (Note, Änderung).
" Sie erwies sich als zuverlässig und loyal, verhielt sich stets kollegial und kooperativ und erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben immer zur vollen Zufriedenheit.
Ihre offene Art und ihr freundliches Auftreten machten sie gleichermaßen beliebt und geachtet. Ihr Ausscheiden wird deshalb sehr bedauert, da wir mit ihr eine sehr wertvolle Mitarbeiterin verlieren.
Für ihre Zukunft wünsche ich Frau XX alles Gute und viel Erfolg. "
Danke,
Mariechen
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Das ist ganz schwer zu bewerten, wenn man nicht mal den Beruf kennt um den es geht. Und was sonst noch im Zeugnis steht wäre auch wichtig zu wissen. Ohne Dank am Ende ist ein Zeugnis schon mal weniger als die Hälfte wert.
"Sie erwies sich als zuverlässig und loyal, verhielt sich stets kollegial und kooperativ und erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben immer zur vollen Zufriedenheit"
Das ist ja ein komischer Mix aus Leistungs- und Verhaltensbewertung.
Was ist denn mit Aussagen zur Motivation, zu Fähigkeiten, Wissen, Erfolg usw?