Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: simael am Juli 15, 2005, 11:35:48 Vormittag
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Hallo,
folgender Auszug aus einem Zeugnis:
xxx ist ein sehr fleißiger Mitarbeiter, der die Fülle seiner Aufgaben stets in kurzer Zeit erledigt. Mir der Güte seiner Arbeitsergebnisse sind wir jederzeit üeraus zufrieden. Seine Arbeiten führt er sehr sorgfältig, zuverlässig und rationell aus.
Darüber hinaus zeichnet er sich durch weit überdurchschnittliche Auffassunggabe, Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Initiative aus. xxx ist an allen geschäftlichen Vorgängen sehr stark interessiert und arbeitet völlig selbständig.
Aufgrund seines freundlichen Wesens und seiner Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist er überall beliebt. Seine Führung und sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern sind stets vorbildlich. Bei Kunden gilt xxx stets als geschätzer, kompetenter und hilfsbereiter Ansprechpartner.
Ist da irgend etwas "faul" dran, oder ist das Zeugnis i.O.?
Danke und Gruß
simael
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Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft:
xxx ist ein sehr fleißiger Mitarbeiter, der die Fülle seiner Aufgaben stets in kurzer Zeit erledigt. xxx ist an allen geschäftlichen Vorgängen sehr stark interessiert...
Befähigung:
Darüber hinaus zeichnet er sich durch weit überdurchschnittliche Auffassunggabe, Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Initiative aus.
Arbeitsweise:
Seine Arbeiten führt er sehr sorgfältig, zuverlässig und rationell aus.
... und arbeitet völlig selbständig.
Arbeitserfolg:
Mir der Güte seiner Arbeitsergebnisse sind wir jederzeit überaus zufrieden.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Die Aussagen entsprechen für sich betrachtet der Note 1-2. Es fehlt aber die unverzichtbare Leistungszusammenfassung, ohne die keine Gesamtnote zugeordnet werden kann und die üblicherweise mit dem Grad der Zufriedenheit ausgedrückt wird: "Alle Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Hier aber bezieht sich der Grad der Zufriedenheit nur auf die Arbeitsgüte, nicht aber zusammenfassend auf alle Leistungen.
Pauschale Aneinandererreihungen von Attributen sind keine wirkliche Würdigung ("Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Initiative"). Auch fehlen Aussagen zum Wissen und ggf. zum Verhalten. Es ist aber generell sehr schwer, Zeugnisse ganz ohne Kenntnis der Stellenbezeichnung und der Aufgaben zu bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, die auch im Zeugnis beachtet werden sollten. Auch dem Schlussteil kommt eine besondere Bedeutung zu, insbesondere wenn ein Dank und ein Bedauern fehlen sollten. Letztlich entscheidet immer der Gesamteindruck
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Hallo,
vielen Dank für die detaillierte Analyse.
Gruß
simael