Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: S.M. am August 27, 2005, 15:42:01 Nachmittag
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Meine Tochter befand sich ein halbes Jahr in einer Ausbildung als Arzthelferin. Leider war das Betriebsklima dermaßen gestört (Mobbing), das sie um einen Aufhebungsvertrag bat. Dieser erfolgte auch ohne Probleme. Das Zeugnis, welches sie nun bekam, gibt mir und ihr ein wenig Rätsel auf, denn so einige Passagen empfinde ich als Aussenstehende als mangelhaft. Oder wie kann die unten angegebenen Passagen bewerten? Daher bitte ich um Mithilfe und um euren Rat. Ich bedanke mich schon mal im voraus für euer Interesse.
Hier die Einzelheiten:
Während dieser Zeit zeigte sie Umsichtigkeit und Geschick bei allen anfallenden Tätigkeiten. Sie arbeitete nach intensiver Einarbeitungsphase in einigen Bereichen bereits zufriedenstellend selbständig.
Frau XXX war pünktlich und zuverlässig. Im Umgang mit Patientinnen zeigte sie Freude und Empathie. Sowohl die Administration, als auch die Tätigkeiten an den Patientinnen, Blutdruckmessung etc. wurden von ihr mit Geschick und sozialer Kompetenz ausgeführt. Sie arbeitete unter Anleitung im Labor und führte vorbereitende Tätigkeiten, wie ..... durch.
Belange des Praxisalltags, wie Bearbeitung der Patientinnendaten und Einbestellung von Patientinnen, wurden von Frau XXX zu meiner Zufriedenheit ausgeführt.
Zu meinem Bedauern, aber auf eigenen Wunsch verlässt Frau XXX die Praxis zum ...
Für ihren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich alles Gute.
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Das Zeugnis entspricht der Gesamtnote 4 ("ausreichend"). Es wirkt zudem sehr unstrukturiert, denn Aufgaben sowie Aussagen zu Leistungen und zum Verhalten sind vermischt.
Mehrere Aussagen des Zeugnisses sind abwertend, z.B. "Sie arbeitete nach intensiver (sehr langer und aufwendiger) Einarbeitungsphase in einigen (aber immer noch nicht in allen) Bereichen bereits zufriedenstellend (unterdurchschnittlich) selbständig.
Eine bekannte, eigentlich veraltete Zeugnisaussage lautet: "Er/Sie war stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig". Werden Attribute hieraus entfernt (z.B. ehrlich), kann dies als Kritik verstanden werden (= war unehrlich).
Zu den weiteren Auffälligkeiten zählt u.a., dass das Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen unerwähnt bleibt (=beredtes Schweigen, Note mangelhaft), auch wichtige Leistungsaspekte wie das Wissen oder der Lern- und Arbeitserfolg bleiben unerwähnt.
Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php. Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
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Vielen Dank für die schnelle Anwort. Diese hat uns sehr weitergeholfen!
L.G.