Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Mystixx am September 06, 2005, 13:38:37 Nachmittag
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Hallo, den ersten teil des Zeugnises halte ich für OK. Aber wie sieht es mit diesem Teil aus?
In unserem Unternehmen werden Geräte für die Luftfahrtindustrie entwickelt und gefertigt. Den hohen Anforderungen in Bezug auf die Montage von präzisen Teilen wurde Herr S. stets gerecht. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er in jeder Hinsicht zu unserer vollen Zufriedenheit.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei.
Herr S. verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch, um die Meisterschule zu besuchen. Wir wünschen ihm für seine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Unterschrift xxx
Vielen Dank im Voraus!!!!
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Wenn das Zeugnis außer den hier zitierten Aussagen keine weitere Leistungsbewertung vornimmt, muss das Zeugnis mit der Note mangelhaft bewertet werden. Alle entscheidenden Wertungen (zu Engagement, Fähigkeiten, Wissen, Arbeitsweise und Erfolgen) bleiben unberücksichtigt, das Ausscheiden wird nicht bedauert es wird auch nicht für die Zusammenarbeit gedankt.
Da Sie angeben, nicht den ganzen Zeugnistext zu zitieren, ergänzen Sie bitte - sofern vorhanden - die übrigen wertenden Aussagen (u.a. zum Engagement, zum Wissen, zum Erfolg) sowie Ihren Beruf und die konkreten Aufgaben. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
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Hier einmal das ganze Arbeitszeugnis Herr Schiller
Zeugnis
Herr S., gebohren am xx.xx.xxxx in xxx, war von 01.11.2004 bis 31.08.2005 als Facharbeiter in unserer Abteilung Montage beschäftigt.
Zu seinen Hauptaufgaben gehörten:
- Einpassen von mechanischen Fertigungsteilen und Einmessen von elektronischen Bauteilen in Baugruppen
-Lötarbeiten nach Schaltplan und technischer Zeichnung
-Montieren, Einstellen und Prüfen von Ventilen und Ventilbaugruppen
-Montieren und Einstellen von komplexen elektromechanischen Baugruppen und Endgeräten sowie Endprüfung am Fertigprodukt
In unserem Unternehmen werden Geräte für die Luftfahrtindustrie entwickelt und gefertigt. Den hohen Anforderungen in Bezug auf die Montage von präzisen Teilen wurde Herr S. stets gerecht. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er in jeder Hinsicht zu unserer vollen Zufriedenheit.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei.
Herr S. verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch, um die Meisterschule zu besuchen. Wir wünschen ihm für seine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Unterschrift xxx
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Die Unternehmensbeschreibung "In unserem Unternehmen werden Geräte für die Luftfahrtindustrie entwickelt und gefertigt" gehört nicht in den Leistungsteil, sondern in die Einleitung. Die Aussage "Den hohen Anforderungen in Bezug auf die Montage von präzisen Teilen wurde Herr S. stets gerecht" bewertet die Befähigung mit der Note 4+ (zum Vergleich:"Die Belastungen dieser anspruchsvollen Position bewältigte er stets ausgezeichnet", Note 1).
Alle andern relevanten Leistungsaspekte (Engagement, Wissen, Arbeitsweise, Erfolg) bleiben unberücksichtigt. Glaubwürdig ist eine Leistungszusammenfassung aber nur, wenn auch eine entsprechende Einzelwertung erfolgt, denn die Leistungszusammenfassung fasst, wie der Name schon sagt, die Einzelwertungen nur zu einer Gesamtnote zusammen. Ein knapper Schlussteil, ohne Dank und Bedauern, gilt ebenfalls als Hinweis auf Leistungsmängel.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php. Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php