Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Susanne am September 08, 2005, 22:23:52 Nachmittag
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Hallo,
mein Arbeitsvertrag läuft aus und heute habe ich dieses Zwischenzeugnis bekommen... ist das nun gut oder schlecht?
Zwischenzeugnis
Frau XY, geboren am 11.11.11 ist seit 01.02.2003 als Volontärin in unserer Agentur beschäftig. Die Schwerpunkte der Agentur sind Print- und Werbemittelproduktion.
Parallel zu ihrere Tätigkeit in der xxx absolvierte Frau y im Abenstudium an der xxx eine Ausbildung als xxx. Frau y ist vor allem im Bereich Werbemittelproduktionen mit folgenden Aufgaben betraut:
Kundenberatung:
- Kundenberatung bzgl. Werbemittelproduktion
- Erstellung von Ideen-Präsentationen
Projekthandling
- Handling von Werbemittel-Projekten und kleineren Print- Projekten (Geschäftssausstattung, Labels o.ä.)
- Einkauf von Werbemittel inkl. der Verhandlung von Einkaufskonditionen
- Abstimmung mit unseren Zulieferern bzgl. der Produktionsprozesse
- Kontrolle und Versand von Druckvorlagen
- Terminkontrolle
Projekt- Administration
- Erstellung von Angeboten und Rechnungen
- Kontrolle und Verbuchung der Eingangsrechnung
Besonders erwähnen möchten wir, dass Frau y die Pflege unseres Online-Auftritts, insbesondere unseres Shops eigenständig übernimmt.
xy hat die deutschlandweite wichstigste Fachmesse für Werbemittel psi in Düsseldorf besucht.
Frau y erfüllt die ihr anvertrauten Aufgaben und Projekte zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie arbeitet korrekt und zuverlässig. Mit ihrer kompetenten Art ist sie bei Geschäftsleitung, Kunden, Lieferanten und im Agenturteam sehr beliebt. xy verlässt uns nach Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses zum 31.Oktober 2005. Wir bedauern dies und wünschen ihr alles Gute für ihre berufliche und private Zukunft.
Ort, aktuelles Datum
Firma
Geschäftsführerin
Kann ich hiermit schon zufrieden sein? Was könnte ich anmerken? Was wird mich vielleicht bei meinem Abschlusszeugnis erwarten?
Vielen Dank für Ihre Hilfe
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Die Leistungszusammenfassung („zu unserer vollen Zufriedenheit“) verweist auf die Gesamtnote 3 (befriedigend), was also an sich schon eine Leistungskritik beinhaltet. Sehr abwertend wirkt hierbei, dass weder Fähigkeiten noch das Wissen oder der Arbeitserfolg bewertet wird. Auch dynamische Attribute (engagiert, motiviert, effizient) sucht man vergebens, was auf ein sehr geringes Engagement verweist. Die Bescheinigung von „korrekter Arbeit“ ist in der an Lobeshymnen nicht gerade armen Zeugnissprache ebenfalls eine unterdurchschnittliche Wertung. Zu den weiteren Auffälligkeiten zählt u.a. auch das Fehlen des obligatorischen Danks.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php