Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: zaratussxx am September 23, 2005, 00:23:53 Vormittag
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hallo habe vor kurzen ein Zwischenzeugnis bekommen,jetzt möchte ich doch mal wissen ob es ein gutes ist.
arbeiten lasse ich mal weg stehen 11 dinge da die ich gemacht habe!!!
Die in diesen Bereich anfallenden Arbeiten erledigt Herr XXX mit Umsicht und Geschick stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Er arbeitet schnell und ordentlich, sodass er die Aufgabe im Thekenbereich schon früh übertagen bekam.
Herr XXX ist ein kollegialer und einsatzfreudiger Mitarbeiter, der sich in unsere Arbeitsgemeinschaft einfügte, und sein Verhalten und Auftreten gegenüber Gäste,Kollegen und Vorgesetzten ist stets korrekt.
Herrn XXX verlässt unser Unternehmen aus persönlichen Gründen zum 30.9.2005
danke euch schon mal für eure antworten!!!
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nach schulnoten wäre es für mich eine 3. wie lange warst du denn da?
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ich bin oder war für drei monate da, langer hätte ich es auch nicht ausgehalten da, grins!!!
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arbeiten lasse ich mal weg stehen 11 dinge da die ich gemacht habe!!!
Ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann können viele Kleinigkeiten den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausstellungdatum nicht mit dem Datum der Beendigung übereinstimmt.
Zunächst lässt sich sagen, dass der Aussteller die Gesamtnote "gut" vergeben hat, die Leistungsbewertung fällt aber außerordentlich knapp aus. In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten. Ohnehin ist das Verhaltensattribut "korrekt" (=Mindestanforderung) deutlich schlechter zu bewerten als z.B. "einwandfrei". Letztlich wecken auch das Fehlen von Dank und Bedauern erhebliche Zweifel an der Glaubwürdigkeit der guten Gesamtnote.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php. Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php