Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Miri am März 10, 2005, 07:25:45 Vormittag
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Frau Faller hat sich sehr schnell und ohne Anleitung in ihr neues Aufgabenfeld und in eine neue FiBu-Software eingearbeitet. Ihre Leistungen erfüllen die Erwartungen stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Hervorzuheben sind insbesondere ihre rasche Auffassungsgabe und eine sehr strukturierte und effiziente Vorgehensweise bei der Aufgabenerledigung. Frau Faller ist bereit und in der Lage, sich kurzfristig in neue Arbeitsfelder einzuarbeiten und beherrscht diese nach nur kurzer Zeit. Sie ist stets motiviert. Das Verhalten von Frau Faller gegenüber Kunden, Kollegen wie Vorgesetzten ist stets einwandfrei
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Könnte mir bitte jemand helfen dieses zu entschlüsseln als letzter Satz steht dort
Wir können Frau Faller jedoch uneingeschränkt als Mitarbeiterin empfehlen.
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Zu den größten Missverständnissen der Zeugnissprache gehört die Annahme, man könne jeder Formulierung einfach eine Note zuordnen und hat allein damit den Wert des Zeugnisses bestimmt. Das ist nicht der Fall. Der Werdegang, die aktuelle Position, die Stellenbeschreibung sowie die Leistungsbewertung müssen aufeinander abgestimmt sein. Alle relevanten acht Leistungs- und drei Verhaltensaspekte müssen berücksichtigt werden. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten „hervorragenden“ Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird oder wenn, wie in Ihrem Fall, die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt sind. Auch das Adverb "jedoch" schränkt eine positive Bewertung nachhaltig ein, da hier scheinbar ein Gegensatz zur Empfehlung angedeutet wird.
Ich empfehle Ihnen eine professionelle Zeugnisanalyse ab 16 Euro, siehe http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de