Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Engel7 am November 01, 2005, 14:02:30 Nachmittag
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Hallo,
ich arbeite über Zeitarbeit (ungekündigt). Das letzte Unternehmen, wo ich insg. 5 Monate als Personalassistentin eingesetzt war, übergab mir ein Zeugnis und meinte sie wollen mir nichts in den Weg legen, allerdings konnte ich dort auch nicht länger bleiben. Ich erhielt ein Zeugnis mit ausführlicher Tätigkeitsliste (mind. 10 Punkte). Die Beurteilung ist kurz und ich kann sie nicht 100% einschätzen. Daher bitte ich um eure Hilfe!
XXX hat sich rasch in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet. Sie verfügt über organisatorisches Geschick und arbeitet systematisch, zuverlässig und sorgfältig. Ihre Arbeitsweise ist dabei stets ergebnisorientiert. Mit ihren Arbeitsergebnissen waren wir jederzeit voll zufrieden. (hört sich meiner Meinung nach insg. schlecht an, obwohl der letzte Satz geht)
XXX ist eine freundliche, vertrauenswürdige Mitarbeiterin, die sich jederzeit diskret und loyal verhält. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist stets einwandfrei. (meiner Meinung nach ok)
Wir danken XXX für ihr Engagement und wünschen ihr auf ihrem weiteren Lebensweg alles Gute. (aber wohl nicht für meinen Berufsweg??)
Was meint ihr Experten dazu? Soll ich ein neues Zeugnis verlangen?
DANKE!
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Die Wertung ist in der Tat sehr knapp, u.a. fehlen Angaben zum Wissen, auch dynamische Attribute wie engagiert, einsatzbereit oder motiviert fehlen komplett. Die Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit darf sich nicht nur auf die Ergebnisse beziehen, sondern muss auf ALLE Leistungsaspekte bezogen sein (daher: "Leistungszusammenfassung"). Die Ergebnisse sind nur einer von insgesamt sieben Leistungsaspekten.
Zu den weiteren Auffälligkeiten zählt u.a. das Fehlen eines Beendigungsgrundes, eines Bedauerns oder auch der von Ihnen schon bemerkte fehlende Hinweis auf den Berufsweg.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php