Arbeitszeugnis Forum

Die Bedeutung eines Bedauerns hängt auch von den Umständen ab. Wenn die Firma insolvent ging, kann man sicher drauf verzichten, bei einem Aufhebungsvertrag ggf. auch. Einzelne Unternehmen verzichten generell auf das Bedauern, wohl mit dem Hintergedanken, das sei unnötig emotional, vor allem wenn es (aufgrund der Größe des Unternehmens) zum Alltag gehört. Die Arbeitsgerichte haben Lücken im Schlussteil unterschiedlich interpretiert, aber wirklich unvorteilhaft wäre eher das Fehlen des Danks oder der Zukunftswünsche. Man kann eine solche emotionale Aussage ohnehin nicht einfordern, muss es also dem Arbeitgeber überlassen, ob er das Ausscheiden bedauert oder nicht. Auf das Geburtsdatum kann verzichtet werden, manche Autoren (wie Prof. Weuster) empfehlen den Verzicht sogar.