Arbeitszeugnis Forum

Es ist nicht auszuschließen, dass ein Arbeitgeber auch nach so langer Zeit noch zu einem Gespräch über Änderungen an einem Arbeitszeugnis bereit ist. Aber generell gilt:
Das Bundesarbeitsgericht hat einen Erfüllungsanspruch auf Ergänzung und Berichtigung nach zehnmonatigem Zuwarten verneint, zumal der Arbeitgeber bzw. Zeugnisaussteller über den ganzen Zeitraum hin erreichbar war.
Quelle: Weuster/Scheer, Arbeitszeugnisse in Textbausteinen

Ein Zeugnis bei einer Neubewerbung zu "unterschlagen" wirkt sich in der Regel umso negativer aus. Denn erfahrungsgemäß sind Zeugnisse, die "zufällig nicht mehr auffindbar" sind, mangelhaft oder enthalten eindeutige Hinweise auf Unregelmäßigkeiten (z.B. fristlose Kündigung wegen Diebstahl).  

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