Arbeitszeugnis Forum

Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet, eine zumindest durchschnittliche, befriedigende Leistung (Note 3)  zu erbringen. Wenn der Arbeitnehmer meint, dass er besser war (Note 1 oder 2), muss es der Arbeitnehmer nachweisen. Wenn der Arbeitgeber meint, dass der Arbeitnehmer schlechter war (Note 4 oder 5), muss es der Arbeitgeber nachweisen.
In deinem Fall läge also die Beweislast bei dir. Das ist natürlich gerade bei kurzer Beschäftigungszeit schwierig, weil es keine Beförderungen, Lohnerhöhungen, Auszeichnungen etc. gibt und vermutlich auch der direkte Vorgesetzte nicht gegen den Arbeitgeber argumentiert.  Man kann den Unterzeichner aber durchaus um ein Gespräch bitten. Vielleicht ist er auch Nachfrage bereit, Aufwertungen vorzunehmen.