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Autor Thema: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren  (Gelesen 3218 mal)

Sabine

  • Gast
Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« am: April 18, 2008, 19:33:58 Nachmittag »
Frau X. hat sich im Rahmen ihrs Wechsels von Abt. A nach Abt. B gut eingearbeitet und pflegt einen guten Kontakt zu den Teamkollegen.

Die Gespräche mit Kunden, Fahren, Disponenten und anderen Abteilungen verlaufen freundlich und lösungsorientiert.

Frau X. zeigt sich einsatzbereit. Sie ist besonders interessiert an betrieblichen Zusammenhängen und trägt mit Kreativität zu neuen Ideen zur Optimierung vonArbeitsabläufen bei.

Frau X. sollte sich an täglich anfallenden Aufgaben wie z.B. E-Mail-Bearbeitung noch mehr einbringen.


Das war der Wortlaut der Dokumentation des obligatorisch einmal im Jahr durchgeführten Mitarbeitergesprächs.
Bitte dringend mal analysieren und bewerten.

Danke
Sabine
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Demel

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #1 am: April 18, 2008, 20:11:48 Nachmittag »
Eine Analyse setzt voraus, dass die Aussagen codiert sind, wie z.B. in Zeugnissen. Eine Dokumentation ist im Klartext verfasst, alle Aussagen sind also wörtlich zu verstehen.
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Sabine

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #2 am: April 18, 2008, 20:19:55 Nachmittag »
.....mich würde interessieren, wie vor allem der letzte Satz bzgl. Bearbeitung der täglich anfallenden Aufgaben rüberkommt.

Ich finde das negativ, die Teamleitung positiv?!?!?!?!?
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Kalli66

  • Gast
Re: Bitte dringend mal die Dokumentation des Mitarbeitergesprächs analysieren
« Antwort #3 am: April 19, 2008, 04:11:09 Vormittag »
Für mich klingt der Satz "Frau X. sollte sich an täglich anfallenden Aufgaben ... noch mehr einbringen" so als mangele es an Einsatzbereitschaft oder der Fähigkeit, von selbst zu sehen, wo man mit anpacken sollte. Kann aber auch sein, dass in positivem Sinne gemeint ist, du solltest nur andere Schwerpunkte setzen.
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