Autor Thema: Bitte um Analyse  (Gelesen 2214 mal)

Silke

  • Gast
Bitte um Analyse
« am: Februar 24, 2015, 17:12:03 Nachmittag »
Hallo,

die Tochter meiner Freundin erhielt nach mehrmaliger Aufforderung nun endlich fünfeinhalb Monate nach Beendigung Ihrer Ausbildung folgendes Ausbildungszeugnis:

Frau x y, geb. am, ist vom 01.09.2011 bis zum 31.08.2014 im unserem Architekturbüro zur Bauzeichnerin ausgebildet worden.

Frau x y wurden alle von der Ausbildungsordnung vorgeschriebenenFertigkeiten und Kenntnisse vermittelt, insbesondere

- das Aufmaß und die Erstellung von Bestandsplänen
- die Erstellung von Baugesuchen
- die Erstellung von Werk- und Detailplänen
- Büroorganisation.

Frau x y interessierte sich in hohem Maße für die Ausbildungsinhalte und war stets gut motiviert.

Sie hat sich alle Fertigkeiten und Kenntnisse einer Bauzeichnerin mit Erfolg angeeignet. Ihre Lern- und Arbeitsergebnisse waren immer brauchbar und die ihr übertragenen Aufgaben hat Frau x y mit Sorgfalt und Genauigkeit und stets zu unserer Zufriedenheit.

Wegen ihrer freundlichen und hilfsbereiten Art war Frau x y bei den Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen sehr beliebt. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern war stets gut.

Das Ausbildungsverhältnis hat mit erfolgreichem Abschluß der Ausbildung im Juni 2014 geendet.

Frau Schul verlässt unser Architekturbüro auf eigenen Wunsch um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen.

Wir wünschen Ihr weiterhin beruflichen Erfolg und alles Gute für die Zukunft.






Demel

  • Gast
Re: Bitte um Analyse
« Antwort #1 am: Februar 25, 2015, 22:56:25 Nachmittag »
Es kommt bei Azubi-Zeugnissen auf viele Details an, aber besonders wichtig ist die Zufriedenheitsaussage: "stets zu unserer Zufriedenheit" steht für die Gesamtnote 3-4.  Eigentlich darf ein Dank am Ende auch nicht fehlen. Bei www.arbeitszeugnis.de kann man ein Gutachten beauftragen, es nennt sich "Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen". Das zeigt alle Noten, Lücken und die besseren Formulierungen auf. Damit kann man dann  mit dem Arbeitgeber um eine Korrektur verhandeln.


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