Arbeitszeugnis Forum

Guten Tag,

ich bin Journalistin und habe zwei Jahre als Redakteurin für ein Objekt eines großen deutschen Zeitungsverlages gearbeitet. Mein ehemaliger Chefredakteur ist branchenweit bekannt als Choleriker und auch für andere "Führungsmängel" - einer der Hauptgründe für meine Kündigung.

Bis zu meiner Kündigung zählte ich zu seinen Lieblingen und erntete neben viel Lob auch eine Gehaltserhöhung. Nach meiner Kündigung war unser Verhältnis allerdings arg getrübt. Nun habe ich, wie befürchtet, ein schlechtes Zeugnis erhalten, dass ich unbedingt reklamieren muss.

Meine Fragen:
- Hat es Sinn, meiner Forderung frühere Arbeitszeugnisse beizulegen, die durchweg sehr gut sind? Schließlich macht sich doch der letzte Arbeitgeber unglaubwürdig, wenn sein Zeugnis allen anderen komplett widerspricht?

- Welche Fristen gilt es einzuhalten bei der Reklamation? Gilt es formale Kriterien einzuhalten?

- Mein Ex-Chefredakteur ist seit längerem krankgeschrieben und es geht das Gerücht um, er kehre nicht zurück in seinen früheren Job. Wenn das tatsächlich stimmt - reicht dann evtl. auch die Unterschrift des Chefs der PErsonalabteilung aus? Der bisher für Personalfragen (und Zeugnisse) stellvertretende Chefredakteur hat sich kurz vor mir im Unfrieden von seinem Chef getrennt und wurde bislang nicht ersetzt. Gäbe noch die Möglichkeit des zweiten Stellvertreters, der allerdings nur mit Texten befasst ist und sich null mit Mitarbeiterführung oder Personalfragen auseinandersetzt...

Vielen Dank für schnelle Hilfe!

die Sonne