Arbeitszeugnis Forum

Dazu findest du mehrere Urteile in der Urteilsdatenbank von arbeitszeugnis.de, z.B.
"Der Arbeitgeber darf im Endzeugnis von einer Beurteilung, die er in einem (aktuellen) Zwischenzeugnis gegeben hat, nicht ohne triftigen Grund abweichen. - LAG München 14.9.1976 - 6 Sa 584/76, Arbeitsrecht in Stichworten (1977) Heft 10, S. 160."

oder

Der Grundsatz, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bestimmte Zeugnisformulierungen hat, bezieht sich nur auf die formale Seite des Zeugnisses. Deshalb kann der Arbeitgeber dazu verurteilt werden, in das Schlusszeugnis die Formulierungen des Zwischenzeugnisses zu übernehmen, wenn seine Änderungsvorstellungen in Wahrheit Abweichungen in der Bewertung sind (z.B. nur "volle Zufriedenheit" statt "vollste Zufriedenheit"). Es macht keinen Unterschied, wenn der Autor des Zwischenzeugnisses für das Schlusszeugnis nicht mehr zur Verfügung steht, sofern er im Rahmen seiner Befugnisse gehandelt hat und den Arbeitgeber wirksam vertreten konnte." - LAG Köln 22.8.1997 - 11 Sa 235/97

Dabei muss man natürlich auch berücksichtigen, wieviel Zeit seit Ausstellung vergangen ist bzw. in welchem zeitlichen Verhältnis die schon bewertete und die noch unbewertete Zeitspanne stehen. Bei 10 Monaten nach Ausstellung des Zwischenzeugnissen bei 24 Monaten Gesamtbeschäftigungszeit ist die Wertung des ZwiZeugnisses natürlich nur eingeschränkt bindend.