Arbeitszeugnis Forum

Die zitierten Aussagen beziehen sich auf die Arbeitsweise, die Gesamtnote und das Verhalten und entsprechen der Note "befriedigend".
Entscheidend sind aber nicht nur die vorhandenen, sondern auch die nicht vorhandenen Aussagen. Denn die Auslassung wichtiger Aspekte (z.B. zur Motivation, zum Wissen, zu Fähigkeiten, Erfolgen usw) wird in der Regel als "beredtes Schweigen" gedeutet, d.h. diese Leistungen wurden schlichtweg nicht erbracht (Note 5). Sollte das Zeugnis im Leistungsteil also nur aus den zitierten zwei Sätzen bestehen, wäre die Note "befriedigend"  nicht glaubwürdig. Auch das Fehlen eines Dankes oder ein Glückswunsch (benötigt Glück, weil die Leistungen nicht ausreichen) sind deutliche Hinweis auf eine Unzufriedenheit des Arbeitgebers.

Stilistische Mängel können ein Zeugnis ebenfalls abwerten. So sollten z.B. nicht "die genannten Tätigkeiten" durch "verantwortungsvolles ...Arbeiten (usw)"  gekennzeichnet sein, sondern die Erledigung dieser Tätigkeiten durch den Beurteilten.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php