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Autor Thema: Zeugnisdeutung  (Gelesen 4444 mal)

Scheuer

  • Gast
Zeugnisdeutung
« am: Februar 07, 2006, 10:42:14 Vormittag »
Sehr geehrter Herr Schiller,

mit viel Interesse habe ich Ihre Kommentare zu den einzelnen Anfragen gelesen. Ich bin eigentlich mit meinem Zeugnis zufrieden, würde aber trotzdem gerne ein kurzes Feedback von Ihnen bekommen. Insbesondere die Formulierung vom Grund der Kündigung  würde mich interessieren.
Vielen Dank


Herr .... ist ein hoch geschätzter Mitarbeiter und Kollege, dessen Einsatzbereitschaft, Kreativität, Teamfähigkeit und Offenheit vorbildlich ist. Sein Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden ist stets einwandfrei. Herr ..... arbeitet zielorientiert und baut eigeninitiativ sein Produkt- und Industriewissen kontinuierlich zum Vorteil der Kunden, der Firma XX und seines eigenen persönlichen Fortschritts aus. Gleichzeitig ist Herr ..... stets daran interessiert, das eigene Wissen und das Spezialwissen anderer Kollegen systematisch im Team zu verbreiten. Seine Leistungen sind durchgängig als sehr gut zu bezeichnen.

Das Anstellungsverhältnis endet zum 00.00.2006 aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. Wir bedauern das Herr .... unser Unternehmen verlässt und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
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Klaus Schiller

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Zeugnisdeutung
« Antwort #1 am: Februar 07, 2006, 19:27:44 Nachmittag »
Der Zeugnistext enthält einige Auffälligkeiten. Zunächst wirkt das Zeugnis sehr unstrukturiert, da Leistungs- und Verhaltensangaben komplett vermischt sind ("Einsatzbereitschaft, Kreativität, Teamfähigkeit und Offenheit..."). Zudem beschreibt der Text ausführlich, wie der Beurteile mit seinem Wissen umgeht, jedoch wird das Wissen nicht bewertet. Unverständlich ist die Aussage "daran interessiert, das eigene Wissen und das Spezialwissen anderer Kollegen systematisch im Team zu verbreiten."
Zudem sind die Vorgesetzten und Kollegen nicht in der hierarchisch korrekten Reihenfolge genaannt, es fehlt ein Dank usw...

Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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