Autor Thema: Zwischenzeugnisnote eher 3 statt der erwünschten 1-2? (Gelesen 5926 mal)

Silke · « **am:** November 15, 2005, 20:07:54 Nachmittag »

Sehr geehrter Herr Schiller,
anbei Ausschnitte aus meinem Zwischenzeugnis nebst Fragen (in Klammern). Ich habe Bedenken, "zu schlecht weggekommen" zu sein (Zeugnis wg. Vorgesetztenwechsel; bin derzeit in Elternzeit):

-- im Rahmen ihres Aufgabengebietes wurden ihr entspr. Kompetenzen
übertragen
(die ich nicht ausfüllen konnte?? passive Formulierung ist doch schlecht, oder?)
-- kenntnisreiche Mitarbeiterin, die Aufgaben gut löst...
-- gute Auffassungsgabe und erkennt schnell, worauf es ankommt...
(s. unten: "Auffassungsgabe" wird wiederholt: hat der Arbeitgeber sonst nix zu sagen??)
-- sie hat großes Vertrauen in die eigene Leistungsbereitschaft
(der Arbeitgeber also nicht???)
-- übern. bereitwillig Verantwortung
-- hat ihre Arbeit gut organisiert, setzt Ressourcen wirtschaftlich ein und erreicht stets ihre Ziele
-- in neuen Situationen findet sie sich aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe stets gut zurecht...
(s. oben, Wdh.)
-- sie erledigt ihre Aufgaben mit großer Sorgfalt u. Genauigkeit stets zu
unserer vollen Zufriedenheit.
-- Verhalten ggü. Kollegen, Mitarbeitern u. Vorgesetzten ist gut
(muß Vorgesetzter nicht zuerst genannt sein?, und: "gut" ist nur `ne 3,
oder?)

Das wär`s, vielen Dank im voraus für Ihre Hilfe!
[/b]

Klaus Schiller · « **Antwort #1 am:** November 17, 2005, 17:47:16 Nachmittag »

Ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Bitte ergänzen Sie die fehlenden Angaben und zitieren hierbei in ganzen Sätzen, nach Möglichkeit ohne Kommentar innerhalb des Textes.

Silke · « **Antwort #2 am:** November 18, 2005, 14:43:59 Nachmittag »

Herr Schiller, anbei die fehlenden Angaben:

Beruf : Kreditanalystin für gewerbl. Kunden bei einer Genossenschaftsbank)

Aufbau und Wortlaut des Zwischenzeugnisses:

... Einleitung...

Aufgaben: - Aufbereitung und Prüfung von Kreditanträgen
- Erstellung von Kredit- und Sicherheitenverträgen
- umfassende Beurteilung und Überwachung der wirtsch. Verhältnisse von Kreditnehmern

Im Rahmen ihres Aufgabengebietes wurden XX entsprechende Kompetenzen übertragen.

XX ist eine kenntnisreiche Mitarbeiterin, die Aufg. und Probleme gut löst. Sie plant und organisiert ihre Arbeit systematisch. Sie hat eine gute Aufassungsgabe und erkennt schnell, worauf es ankommt. XX hat großes Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit und übernimmt bereitwillig Verantwortung. XX hat ihre Arbeit gut organisiert, setzt Ressourcen wirtsch. ein und erreicht stets ihre Ziele.

In neuen Situationen findet sich XX aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgebe stets gut zurecht. XX erledigt ihre Aufgaben mit großer Sorgfalt und Genauigkeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten gegenüber Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gut.

XX befindet sich derzeit in Elternzeit.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von XX aufgrund des Wechsels ihres Vorgesetzten ausgestellt.

..

Danke für Ihre schnelle Hilfe!

Klaus Schiller · « **Antwort #3 am:** November 18, 2005, 16:35:14 Nachmittag »

Die Aussagen entsprechen mehrheitlich der Note 2. Zu den wichtigsten Auffälligkeiten gehören die Formulierungen:

- "XX hat großes Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit" (mögliche Deutung: sie überschätzt sich)
- Ihr Verhalten gegenüber Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gut (die Reihenfolge entspricht nicht der Hierachie, gegenüber Vorgesetzten war das Verhalten unangemessen)
- "kenntnisreiche Mitarbeiterin" (zur Bewertung des Wissens/ der Kompetenz nicht ausreichend)
- "XX befindet sich derzeit in Elternzeit" (üblicherweiswe wird das genaue Datum angegeben)

Auch fehlen komplett dynamische Attribute (engagiert, motiviert), was auf fehlendes Engagement bzw. Inneffizienz hinweist.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

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