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Aloha:
Aufgrund ihrer sehr guten Fachkenntnisse, guten Auffassungsgabe und ausgeprägten Kundenorientierung hat sich Frau x schnell in ihr Arbeitsgebiet eingearbeitet.

Dabei profitierte sie von ihren guten Englisch-Kenntnissen.

Die von Frau x vor allem auch in Situationen mit regem Geschäftsbetrieb und mit erheblicher Arbeitsbelastung erzielten Ergebnisse bzw. Lösungen hatten eine hohe Arbeitsgüte.

Frau x zeichnete sich bei der Erledigung aller Aufgaben durch Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Umsicht aus.

Schriftliche und telefonische Kontakte wurden von ihr mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit erfolgreich bearbeitet.

Frau x hat die ihr übertragenden Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und externen Dritten waren jederzeit einwandfrei.

Danke

Klaus Schiller:
Auffällig ist zunächst das Fehlen von dynamischen Attributen (=geringe Motivation). Die Leistungszusammenfassung ("Frau x hat die ihr übertragenden Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt") verweist auf die Gesamtnote "befriedigend".
Aber ganz ohne Kenntnise des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann können viele Kleinigkeiten den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausstellungsdatum nicht mit dem Datum der Beendigung übereinstimmt oder einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie unter Vorlage des gesamten Zeugnistextes hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.

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