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Kann sich bitte einer mein Arbeitszeugnis anschauen...

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LOLITA:
hey leute ich hab keine ahnung ob das zeugnis gut oder schlecht ist. kann mir bitte mal jemand tipps geben?
also...

frau..., geb... war.. bla bla bla


während ihrer ausbilung hat sie die tätigkeiten die in unserem betrieb angefallen sind ausgeübt.
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bla bla bla



Die Auszubildende hat von den gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten Gebrauch gemacht. (WAS? WASN DAS FÜR EIN SATZ?)

Sie hat eine rasche Auffassungsgabe und zeigt größtes Interesse an den übrtragenen Aufgaben. Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben sorgfältig, zuverlässig und zügig erledigt. (GRÖSSTES INTERESSE, EHER NEGATIV ODER?)

Die Auszubildende war bei allen Kollegen, und Kolleginen, Ausbildern und Vorgesetzten in gleicher Weise beliebt. Sie legte auf eine gute Zusammenarbeit wert.

Frau... hat uns nach Abschluss ihrer Ausbildung auf eigenen Wunsch verlassen.

Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Klaus Schiller:
In dieser Form müsste das Zeugnis wohl mit der Note mangelhaft bewertet werden, insbesondere da die entscheidende Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit fehlt und nicht auf die erlernten Kenntnisse und Fertigkeiten eingegangen wird. Auch die nicht hierarchische Nachstellung der Vorgesetzten ("Kollegen und Vorgesetzte" statt "Vorgesetzte und Kollegen") ist ein gängiges Mittel zur Umschreibung einer unterdurchschnittlichen Wertung.

Aber ganz ohne Kennnis des Ausbildungsberufes und der Aufgabenbereiche ist eine zuverlässige Einschätzung generell nicht möglich.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdf

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

LOLITA:

--- Zitat von: "LOLITA" ---hey leute ich hab keine ahnung ob das zeugnis gut oder schlecht ist. kann mir bitte mal jemand tipps geben?
also...

frau..., geb... war.. bla bla bla


während ihrer ausbilung hat sie die tätigkeiten die in unserem betrieb angefallen sind ausgeübt.
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bla bla bla



Die Auszubildende hat von den gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten Gebrauch gemacht. (WAS? WASN DAS FÜR EIN SATZ?)

Sie hat eine rasche Auffassungsgabe und zeigt größtes Interesse an den übrtragenen Aufgaben. Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben sorgfältig, zuverlässig und zügig erledigt. (GRÖSSTES INTERESSE, EHER NEGATIV ODER?)

Die Auszubildende war bei allen Kollegen, und Kolleginen, Ausbildern und Vorgesetzten in gleicher Weise beliebt. Sie legte auf eine gute Zusammenarbeit wert.

Frau... hat uns nach Abschluss ihrer Ausbildung auf eigenen Wunsch verlassen.

Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.
--- Ende Zitat ---









ES HANDELT SICH UM DEN BERUF KAUFFRAU IM EINZELHANDEL!

Klaus Schiller:
Es fehlen viele wichtige Aspekte.  Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen AZUBI-Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdf

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