Formulierung und Umfang Zwischenzeugnis

[jack russell]

Wie sind folgende Ausfuehrungen zu deuten:

- Frau X war schwerpunktmaessig mit...betraut.
- Ihre Kenntnisse des Betriebssystems Y und des Programms Z konnte Frau X erfolgreich in die Praxis umsetzen.
- Frau X hat die ihr uebertragenen Aufgaben meist selbstaendig, zuverlaessig und mit Sachkenntnis zu unserer vollsten Zufriedenheit erfuellt.
- Ihr Verhaeltnis gegenueber Kollegen und Vorgesetzten war stets einwandfrei.
- Wir wuenschen Frau X fuer die Zunkunft alles Gute.

Anmerken moechte ich noch, dass ich auch staendigen Kontakt zu Externen hatte, dabei alleine unterwegs war und z.B. viele Ueberstunden gemacht habe

[arbeitszeugnis.de]

Ein Zeugnis besteht aus insgesamt acht Leistungsabschnitten (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Zu möglichst allen acht Abschnitten sollte in einem (sehr) guten, glaubwürdigen Zeugnis Stellung bezogen werden.

Stark abwertend sind Formulierungen wie "meist ...zu unserer vollsten Zufriedenheit..." statt des üblichen "stets". In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten. Auch scheinen ein Bedauern über das Ausscheiden und ein Dank zu fehlen.

ABER: Ohne Kenntnis der Stelle (Hilfsgärtner? Vorstandsvorsitzender?) und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten.

Ich empfehle Ihnen eine professionelle Zeugnisanalyse ab 16 Euro, siehe http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
 Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de