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Drohung einer Kündigung wenn ich krank werde

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Smeagol:
Hi ihr lieben,
vielleicht kann mir ja einer von euch helfen, ich bin grad echt am abdrehen. Ich areite in einer sozialen Einrichtung. Seit Wochen sind wir sehr knapp besetzt weil einer meiner Kollegen gekündigt hat. Nun droht mir mein Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung sobald ich krank werde.Und ich kränkel eh schon rum. Bin mit Magen- Darm- Infeckt zur Arbeit und alle 2 Stunden auf die Toilette gerannt nur um anwesend zu sein. Darf er dass? Soviel ich weiss ist das doch nicht rechtens?
Liebe Grüße

Maggy:
Wenn du wegen Krankheit fehlst und fristlos entlassen wirst, wird offiziell  sicherlich nicht die Erkrankung als Grund genannt werden. Das wäre kein Kündigungsgrund. Aber oft werden ja Kündigungsgründe einfach vorgeschoben, z.B. irgendein Fehler, den man angeblich gemacht haben soll. Dann ist entscheidend, was man nachweisen kann. Hast du denn Zeugen für die Drohung? Geht es deinen Kollegen genau so? Vielleicht wendet ihr euch mal an die zuständige Gewerkschaft?

Tatjana:
Bist du in der Probezeit? Wenn nein, atme durch!

gast:
nein ich bin nicht mehr in der probezeit und soweit ich weiss ist das ja auch nicht ganz so rechtens. ja es gibt einen zeugen, aber leider ist das meine kollegin die dem chef in den arsch kriecht und keine eigene meinung hat, auf die kann ich leider nicht zählen

Ira Bond:
Na ja. Was der AG alles einfällt.

Klingt, dass der AG dich los haben will und versucht mit Drohungen usw dich selber zu Kündigung zu zwingen.  Dann hat er kein Risiko vorm Arbeitsgericht da du selber gekündigst hast und muss keine Abfindung zahlen.

ICh habe ähnliches erlebt. Der AG wird ein schweriges Zeit haben mit dem Aussrede Kündigung wegen Krankheit durch das Arbeitsgericht zu kommen. es gibt so viel ich weiss ein Urteil, dass ungefähr sagt man muss 100 Tage im letzten 3 Jahren oder häufig kurz Krankheiten gehabt haben um wg krankheit gekündigt zu werden.

Aber wie erwähnt von einem andere Forem member wird Krankheit nicht von AG als Kündigungsgrunde genannt.

Wenn du kein Anlass zur Beanstandung gegeben hast dann hat der AG es schwer sie zu Kündigung so dass er vor gericht auch gewinnt.

Nicht vergessen er kann dich jederzeit Kündigung und keine erklärung dafür geben (ausser frisstlose Kundigung - §626 BGB)

Wen der AG kein anlass zur Beanstandung hat (z.B. warst du immer Punktlich? Warst du immer Nett zur Kollegen usw?) läss dich Krank schreiben. Lass ihn dich Kündigung und ihn zu eine Abfindung zwingen.

Führ auf jeden fall ein Tagesbuch mit Datum, Vorfälle evtl Zeugen usw. Sag aber niemand. Lass ihn dir alles Schriftlich geben. Heb alle e-mails auf. Falls du ein firmen e-mail hast schick eine Kopie zu deine Privat adresse. Wirst du gekündigt wird das e-mail sofort gesperrt. Such Zeugen wg Drohung.

bleib Tapfer

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