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Wie kann ich dieses Arbeitszeugniss werten?

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brotherA:
Herr x,geb. am X.X.X war vom 28.08.2000 bis 30.04.2004 in der X GmbH als Arbeiter am Rundholzplatz tätig.

Seine Hauptaufgaben waren folgende:

  innerbetrieblicher Transport der Rundholzstämme
  Entrindung
  Unterstützung bei der Langholzeinteilung
  Holzeingangskontrolle
  verschiedene Helferarbeiten im Furnierwerk

Herr x erledigte die ihm aufgetragenen Arbeiten mit Umsicht, Wissen und Engagement. Er ist teamfähig und fügt sich in die bestehenden Arbeitssysteme schnell und unproblematisch ein.

Vorgesetzte und Mitarbeiter schätzten sein kollegiales Verhalten.

herr X verlässt uns auf eigenen Wunsch, um in seinen erlernten Beruf zurückzukehren.

Wir wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute.

MfG

xxxxxxx


was hat es mit der teamfähigkeit auf sich?
und wo sind noch versteckte negative bewertungen vorhanden?
vielen dank schon mal!!!

Klaus Schiller:
Im Zeugnis fehlen viele unverzichtbare Angaben. Insbesondere fehlt die unverzichtbare Leistungszusammenfassung, ohne die eine Gesamtnote nicht zugeordnet werden kann. Auch das Fehlen von Dank und Bedauern ist ein deutlicher Hinweis auf Leistungsmängel. Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen"= Leistungen waren "nicht der Rede wert", Note mangelhaft).

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

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