Arbeitszeugnis (Heizungsbauer)

[Robert]

Hallo, war in einer kleinen Hiezungsfirma angestellt und bin momentan auf einer weiterbildenden Schule. Ich soll meinem Chef eine Vorlage für ein Arbeitszeugnis liefern.

Ist das verfasste Zeugnis gut, oder bin ich in Fettnäpfchen gestiegen?

Würd mich um Verbesserungsvorschläge freuen,
Danke!

                                         Zeugnis


Herr ***, geboren am **.**.**** war vom **.**.**** bis zum **.**.**** bei uns als Zentralheizungs- und Lüftungsbauer beschäftigt.
In der Zeit vom **.**.**** bis zum **.**.**** absolvierte Herr *** bei uns seine Ausbildung zum Zentralheizungs- und Lüftungsbauer. Aufgrund sehr guter schulischen Leistungen konnte Herr *** seine Ausbildungszeit um ein halbes Jahr verkürzen.

Zu seinen Aufgabenbereichen gehörten:

Heizungs-, Lüftungs-, und Sanitäre Installation.
Einbau von Warmwasser-Zentralheizungen einschließlich Warmwasserbereitung.
Einbau von Solaranlagen.
Kaminsanierungen.

Herr *** war stets freundlich, hilfsbereit, aufgeschlossen und kooperativ. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer einwandfrei. Er verfügt über sehr hohe Lernbereitschaft und Auffassungsgabe. Die Umsetzung theoretischer Kenntnisse in den praktischen Arbeitsprozess gelang ihm hervorragend. Wir können ihm eine sehr hohe Arbeitsqualität und -quantität bescheinigen.  Die Leistungen und fachlichen Kenntnisse während der gesamten Arbeitszeit waren sehr gut.

Wir danken ihm für seine Mitwirkung in unserer Firma und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

[Klaus Schiller]

Zunächst wirkt der Text sehr unstrukturiert. Der Leistungsteil eine wohl geordneten Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, erst anschließend (!) erfolgt die Bewertung des Verhaltens. Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf. Viele wichtige Aspekte bleiben im vorliegenden Zeugnis unberücksichtigt, z.b. das Engagement (=unmotivierter Mitarbeiter), die Fähigkeiten, der Beendigungsgrund usw.

Eine generelle Anmerkung: Ein Eigenentwurf ist selten wirklich überzeugend und birgt vor allem zwei Risiken: Entweder ist er aufgrund des unprofessionellen Umgangs mit der Zeugnissprache als Eigenentwurf erkennbar, was das Zeugnis praktisch wertlos macht. Oder die Auffälligkeiten des Zeugnisses werden als Hinweis auf Leistungsmängel gedeutet. Wenn Sie das Zeugnis von Experten entwerfen lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
 http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php