Arbeitszeugnis bewerten

[silas]

Muß dazu sagen das es sich um einen Job als Weinfahrer mit lagertätigkeit handelt...Dauer der Beschäftigung knapp 2 Jahre

Hr. .... war im Rahmen seiner Tätigkeit für folgende Aufgaben zuständig.

Auslieferung der Weine
Versand Bundesweit
Komisionieren
Warenannahme
Lagerlogistig
Buchungen mit lagerprogramm

Herr..... konnte seine praktischen Fähigkeiten umsetzen und erfolgreich erweitern.Auf der Basis seiner schnellen
Auffassungsgabe arbeitete er sich eigenständig in neue Aufgabenfelder ein.

Auch unter starker Belastung behielt er allzeit die Übersicht und bewältigte alle Tätigkeiten in guter Weise.
Seine Aufgaben erledigte er sich und eigenverantwortlich.

Während seiner gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen bewies Hr..... großes Engagement und persönlichen Einsatz. Er leistet qualitativ gute Arbeit.

Die aufgaben seiner Position hat er stets zu unserer Zufriedenheit erfüllt und unseren anforderungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Gegenüber Vorgestzten und Kollegen war sein Verhalten stets vorbildlich. Besonders hervorzuheben ist,das Hr..... es im kontakt mit unseren Geschäftspatner verstand, immer eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Er förderte aktiv die sehr gute Zusammenarbeit.

Das Arbeitsverhätnis endet zum heutigen Tage.

Für seine leistung danken wir ihm und wünschen ihm für seine weitere Tätigkeit alle Gute.
Wir stehen Hr.... jederzeit als Referenzgeber zur Verfügung.

[Nic]

Hallo,

klingt nach fristloser Kündigung bzw. extrem kurzfristigem Auflösungsvertrag um einer Kündigung zu entgehen.. Darauf deutet zumindest die Passage mit dem zum heutigen Tage endenden Arbeitsverhältnis hin.

Ansonsten würde ich sagen, durchschnittliches bis etwas überdurchschnittliches Zeugnis, mit ein paar Formulierungen, die ich als neuer Chef hinterfragen würde, weil sie einen (leicht) negativen Touch haben können. Dies natürlich besonders, wenn das Zeugnis auf eine fristlose Kündigung/Beendigung hindeutet. Da stellen sich immer Fragen...

Einfach mal als Tipp ins Blaue, könnte ich z. B. bei diesem Zeugnis auch vermuten, dass der Arbeitnehmer sich mit den Geschäftspartnern zu gut verstand, vielleicht die ein oder andere Weinflasche vom Lkw fiel oder zur Kontaktpflege mit den Geschäftspartnern gern ein Gläschen trank oder etwas aufdringlich und penetrant gegenüber den Geschäftspartnern auftrat....


Gruß
Nic

[s]

Danke für deine Meinung...

noch ein Satz zur Kündigung

auf der 1. Seite des schreibens steht die Dauer des Arbeitsverhältnis. 8.2006 -6.2008
und auf der 2.Seite steh eben der Text mit....A.verhältnis endet heute

 

[Kalli66]

Das ist insgesamt Note 4+, allerdings recht schludrig erstellt.

Zum Beispiel in der Aufgabenbeschreibung, die sollte stilistisch einheitlich formuliert sein:
Auslieferung der Weine
Das ist ok, in dem Sinne sollte es dann auch weitergehen, z.B.
Koordinierung (oder Ausführung) des bundesweiten Versands (statt nur "Versand Bundesweit)
Komisionierung der ... (statt nur "Komisionieren")
Koordinierung der Lagerlogistik statt nur "Lagerlogistig"
Durchführung von Buchungen mit dem Lagerprogramm

Die Leistungsbewertung wirkt sehr kurz und schwach, daher könnte der Satz "Wir stehen Hr.... jederzeit als Referenzgeber zur Verfügung" ironisch gedeutet werden. Wenn du das Zeugnis verbessern lassen willst, kannst du dich bei der Zeugnishotline (siehe oben) oder unter www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php unverbindlich informieren.

[nic]

Danke für deine Meinung...

noch ein Satz zur Kündigung

auf der 1. Seite des schreibens steht die Dauer des Arbeitsverhältnis. 8.2006 -6.2008
und auf der 2.Seite steh eben der Text mit....A.verhältnis endet heute

 

Steht da tatsächlich als Datumsangabe 8.2006 - 6.2008 ? Das wäre ein extremer Stilbruch. Üblich wäre z. B. 01.08.2006 - 30.06.2008, natürlich kann der Monat auch in Worten geschrieben sein. Aber so eine extreme Kürzung habe ich bislang bei uns in der Personalabteilung noch nie zu sehen bekommen.

Als Regel gilt beim Datum, dass alles was nicht zum 15. oder 30./31. endet und nicht von vornherein ein kurzes (Aushilfs-)Arbeitsverhältnis sein sollte auffällt und auf eine fristlose Kündigung hindeutet, wenn das krumme Datum nicht irgendwie begründet wird. Liegt das krumme Datum z. B. an der Firma, wird das genannt und ausdrücklich bedauert, wenn der Mitarbeiter z. B. nur als Vertretung beschäftigt war und seinen Platz für den wieder genesenen Arbeitskollegen räumen musste oder das Geschäft aufgegeben wurde.

Ansonsten schließe ich mich dem anderen Gast an, die zitierten Zeugnisformulierungen deuten tatsächlich auf eine schludrige Ausstellung.

 

[essetwokelt]

TST