kontaktfreudig = negativ?

[Sille]

Hallo,

ich brauche mal bitte etwas Hilfe bei der Verhaltensbewertung meines Zwischenzeugnisses. Ausgangssituation: Zwischenzeugnis wurde auf meinen Wunsch hin erstellt. Damit hat man sich recht schwer getan, da ich durchaus als Leistungsträger gesehen werde. Anstellung ca. 2 1/2 Jahre, unbefristet. Ich habe den Verdacht, dass bei der Verhaltensbewertung für mögliche Neubewerbungen "vorgesorgt" wurde. Die fachliche Bewertung liegt bei sehr gut - gut und ist unstrittig.

[...]
Gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist sein Verhalten stets ausgezeichnet. Herr Name trägt in hohem Maße zu einem harmonischen Betriebsklima bei. Zu erwähnen ist sein kontaktfreudiges und anpassungsfähiges Auftreten.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn Namen ausgestellt.
Wir hoffen auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit und bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen.
[...]

Wie seht ihr das?

[Mike]

"Zu erwähnen ist" ist deutlich schlechter als "Hervorzuheben ist...". Und "anpassungsfähig" klingt auch recht reduziert.
Besser wäre: Hervorzuheben sind seine ausgeprägte Kontaktstärke und  seine kooperative Einstellung".

Die fachliche Bewertung liegt bei sehr gut - gut und ist unstrittig.

Sagt wer? Am besten prüfst du das Zeugnis nochmal mit der Checkliste (oben), auch auf kleine Details wie "wir bedanken uns" stat "wir danken ihm" sollte man achten.   

[Sille]

Sowas in der Art dachte ich mir schon. Dann werde ich mal die vergebenen Noten anfordern. Wird bestimmt interessant.

Die fachliche Bewertung liegt bei sehr gut - gut und ist unstrittig.
Sagt wer? Am besten prüfst du das Zeugnis nochmal mit der Checkliste (oben), auch auf kleine Details wie "wir bedanken uns" stat "wir danken ihm" sollte man achten.  

Das entnehme ich A) der Checkliste und B) den mir bekannten Leistungsnoten, welche ich in den regelmäßigen Feedbackgesprächen erhalten habe.