Bitte um Bewertung meines Arbeitszeugnis

[Andre]

Ich würde mich freuen wenn ihr mir mal ein Feedback zu meinem Arbeitszeugniss geben könntet.


Herr XXXX, geboren am XX. Oktober XXX, war vom 15. Dezember 2011 bis
zum 30. Juni 2012 in unserem Unternehmen als Kundenberater im Außendienst
beschäftigt.

Die XXXX ist ein marktführendes Unternehmen der XXXX
mit über XXX Verkaufshäusern, die dafür verantwortlich sind, dass in
XXX

Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit waren insbesondere:
- Betreuung der Stammkunden (ABC-Analyse)
- Gewinnen von Neukunden
- Kundenwünsche erkennen und nutzen (Zusatzbedarf ermitteln)
- Verkauf des Gesamt-Sortimentes
- Verantwortung für das Umsetzen von Konzepten im übertragenen Verkaufsgebiet
und von Unternehmenszielen
- Marktentwicklungen beobachten und berichten
- Lager- und Sortimentspflege anbieten und durchführen
- Finanz- und Bonitätsüberwachung der Kunden,

Die Herrn XXX übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen
Zufriedenheit. Er besitzt organisatorisches Können, die nötige Flexibilität,
Auffassungsgabe und das Potential, um den Anforderungen, die ihm gestellt
wurden, gerecht zu werden.

Wir haben ihn als verantwortungsbewussten, gewissenhaft und zuverlässig
arbeitenden Mitarbeiter kennen und schätzen gelernt. Herrn XXX können wir
außerdem Verhandlungsgeschick, Formulierungssicherheit, sicheres Auftreten
und kundenorientiertes Verhalten bescheinigen. Er war kontaktfreudig, freundlich
und gewandt im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern. Sein
Auftreten war jederzeit korrekt und vorbildlich.

Herr XXX hat unser Unternehmen zum 30. Juni 2012 verlassen. Wir danken
Herrn XXX für seine guten Leistungen und wünschen ihm für seinen weiteren
beruflichen Lebensweg alles Gute

[Mike]

Oh, da sind aber einige Hauer drin, z.B.

Die Herrn XXX übertragenen (=ohne Eigeninitiative) Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen
Zufriedenheit. Er besitzt organisatorisches Können, die nötige Flexibilität (Mindestanforderung),
Auffassungsgabe und das Potential, um den Anforderungen, die ihm gestellt
wurden, gerecht zu werden. (Mindestanforderung)

Wir haben ihn als verantwortungsbewussten, gewissenhaft und zuverlässig
arbeitenden Mitarbeiter kennen und schätzen gelernt.

Außerdem fehlen wichtige Angaben, z.B. fehlt jeder Hinweis auf Motivation,
das Ausscheiden wird nicht bedauert usw.

Die Aufgabenbeschreibung wirkt sehr wüst zusammen geschustert, wenn es heißt
"Betreuung der Stammkunden" muss es auch heißen "Gewinnung von Neukunden" (statt "Gewinnen")
und vorangestellt "Identifizierung von Kundenwünschen" statt nachgestellt "Kundenwünsche  erkennen"

Da ist ziemlich viel Änderungsbedarf.