Einschätzung Arbeitszeugnis - Assistant Shop Manager

[XY]

Frau XY verfügt über aktuelle Fachkenntnisse, welche sie sicher zur Bewältigung ihrer Aufgaben einsetzte. Zur ihrer beruflichen Weiterbildung hat sie regelmäßig an unseren internen Produkt- Kunden- und Verkaufstrainings teilgenommen und freiwillig einen Englischkurs für Fortgeschrittene absolviert. Besonders hervorzuheben ist ihr routinierter Umgang mit MS Excel und MS Word.

Aufgrund ihrer äußerst schnellen Auffassungsgabe überblickte sie schwierige Situationen, erfasste das wesentliche und war in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen. Dabei war sie starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen. Frau XY erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Selbstständigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit. Sie erbrachte immer qualitativ wie quantitativ sehr gute Ergebnisse.

Sie war eine hochmotivierte Mitarbeiterin, erledigte ihre Aufgaben mit Eifer sowie Ausdauer und zeigte stets Eigeninitiative. Sie überzeugte durch ihren hohen Leistungswillen und ihre stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.

Frau XY hat ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

Ihr persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Im Kontakt mit Kunden zeichnete sie sich jederzeit durch ein professionelles Auftreten aus.

Frau XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr beruflich wie persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute.


Bitte um Einschätzung/ Schulnote??

Ich war zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt und habe wegen fehlender Aufstiegsmöglichkeiten gekündigt. Trotz Kündigung blieb das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten gut. Allerdings musste ich nach Kündigung einen Anwalt nehmen, wegen fehlender Zusatz Zahlungen trotz Vertragsvereinbarung.

VG

[Demel]

Die Aussagen liegen zwischen den Noten 1, 2, 3 und 4 (z.B. "erfasste das Wesentliche" = Note 4). Komisch ist, dass selbst die Gesamtnote widersprüchlich ausfällt ("stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = Note 1, "unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen" = Note 2). In Zweifel ist nur die schlechtere Note glaubwürdig. Die Struktur ist etwas durcheinander geraten, die Arbeitsbereitschaft sollte zum Beispiel am Anfang und nicht am Ende des Leistungsteils stehen und muss auch nicht dreifach oder vierfach bewertet sein ("hochmotiviert", "mit Eifer", hoher Leistungswillen", "stetige Bereitschaft...").