Zwischenzeugnis

[Gast]

Hallo,

ich habe heute mein Zwischenzeugnis bekommen und möchte von euch wissen, wie ich es richtig zulesen habe.

Vorab erst mal danke.

"Herr ... verfügt über ein vielseitiges und umfangreiches Fachwissen, das er stehts hervorragend in die Praxis mit einbezieht.
Durch die regelmäßige Teilnahme an freiwilligen Weiterbildungskursen erweitert Herr ... stets sein Fachwissen. Sein neu erwobenen Kenntnisse setzt er sofort erfolgreich in die Praxis um.

Dank seines guten strategischen Denkvermögens und kritischen Sachverstands findet Herr ... auch in schwierigen Situationen stets praktikable Ideen und Lösungen.
Auch bei hohen Belastungen bewältigt er seine Aufgaben immer termingerecht und einwandfrei.
Herr ... arbeitet mit Engagement und Eigeninitiative.

Herr ... arbeitet sehr pflichtbewusst, zuverlässig und verschwiegen und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unser vollen Zufriedenheit.
Arbeitsmenge und Arbeitestempo liegen weit über unseren Erwartungen.

Mit seinen Leistungen sind wir in jeder Hinsicht stets voll zufrieden. Herr ... ist ein wertvoller Mitarbeiter.

Wegen seiner umgänglichen Art ist er bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt.
Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern versteht er es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

Wir hoffen und wünschen, dass Herr ... unser Unternehmen auch in Zukunft bereichern wird und danken ihm für seine stets vorbildliche Leistung."

Ist das nun gut oder weniger gut?

Gruß Dirk

[Klaus Schiller]

Unnötig ist die doppelte Leistungszusammenfassung ("stets zur vollen Zufriedenheit"). Beliebtheit ohne Wertschätzung/ Anerkennung wäre insbesondere für eine verantwortungsvolle Stelle zu wenig.
Die Aussagen entsprechen mehrheitlich der Note 2. Ob sie vollständig sind, lässt sich ohne Kenntnis der Stelle (Key Account Manager? Systemadministrator?) leider nicht sagen.

[gast]

Hallo,

ich habe heute mein Zwischenzeugnis bekommen und möchte von euch wissen, wie ich es richtig zulesen habe.

Vorab erst mal danke.

"Herr ... verfügt über ein vielseitiges und umfangreiches Fachwissen, das er stehts hervorragend in die Praxis mit einbezieht.
Durch die regelmäßige Teilnahme an freiwilligen Weiterbildungskursen erweitert Herr ... stets sein Fachwissen. Sein neu erwobenen Kenntnisse setzt er sofort erfolgreich in die Praxis um.

Dank seines guten strategischen Denkvermögens und kritischen Sachverstands findet Herr ... auch in schwierigen Situationen stets praktikable Ideen und Lösungen.
Auch bei hohen Belastungen bewältigt er seine Aufgaben immer termingerecht und einwandfrei.
Herr ... arbeitet mit Engagement und Eigeninitiative.

Herr ... arbeitet sehr pflichtbewusst, zuverlässig und verschwiegen und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unser vollen Zufriedenheit.
Arbeitsmenge und Arbeitestempo liegen weit über unseren Erwartungen.

Mit seinen Leistungen sind wir in jeder Hinsicht stets voll zufrieden. Herr ... ist ein wertvoller Mitarbeiter.

Wegen seiner umgänglichen Art ist er bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt.
Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern versteht er es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

Wir hoffen und wünschen, dass Herr ... unser Unternehmen auch in Zukunft bereichern wird und danken ihm für seine stets vorbildliche Leistung."

Ist das nun gut oder weniger gut?

Gruß Dirk