Tätigkeitsbeschreibung

[Bernhard]

Hallo, wer kann mir helfen?

ich habe mit meinem Vorgesetzten zusammen eine ziemlich ausführliche Liste meiner relevanten Tätigkeiten u. Projekte für ein Zwischenzeugnis erstellt. Diese Liste sollte einen guten Ein- und Überblick für die Personalabteilung bieten, ein aussagefähiges Zeugnis zu erstellen.

Die Personalabteilung sagt, ich soll alles auf ca. 20 Punkte kürzen und der Reihenfolge nach Priorisieren. Ich habe aber keine Erfahrung damit und habe die zuständige Personalreferentin um Unterstützung gebenten. Bisher hat sie sich nicht gemeldet. Ich hätte gerne ein Beratungsgespräch.

Ich hatte dazu einen gemeinsamen Termin mit Vorgesetzten u. Referentin erbeten.

Meine ehemaligen Vorgesetzten möchten, dass ich dem nachkomme, aber das Problem bleibt das gleiche. Die Angaben werden nicht aussagefähiger und ich weiss nicht genau, was ich wie zusammenfassen und priorisieren soll.

Kann ich auf Unterstützung der Personalabteilung pochen? Oder müsste diese Unterstützung von meinem ehemaligen Vorgesetzten eingefordert werden?

Vielen Dank für die Antwort im Voraus

[gast]

Ich habe noch nie gehört, dass es solche Komplikationen bei einer simplen Tätigkeitsbeschreibung gibt. Üblich sind sieben bis acht Aufgabenpunkte. Du musst z.B. keine Aufgaben erwähnen, die weniger als 10% deiner Arbeitszeit ausmachten. Eine repräsentative (nicht unbedingt vollständige) Projektauflistung kann dann die Aufgabenbeschreibung um weitere sieben, acht Punkte ergänzen. Wenn das Aufgabengebiet zu umfangreich dargestellt wird, geht das zu letztlich Lasten der Kernkompetenz. Ich würde also dringend empfehlen, sich auf das wirklich Wichtige zu beschränken. Am besten googlest du mal nach einer Stellenanzeige, die deiner Stelle entspricht, darin sind dann üblicherweise auch kompakte Aufgabenbeschreibungen enthalten.