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Zwichenzeugnis, welche Note bekommt es

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Kann mir jemand Helfen:
Fangen wir mal hier an:

Die Kassenführung war stets einwandfrei, ab 24.02.2005 erfolgte der einsatz in der Marktfolgeabteilung. ab 13 April war Herr xy Kundenbetreuer Hauptsächlich für den griechischen Kundenstamm, hier führte er qualifiezierte anlageberatung ducrch über unseren gesamtem Verkaufbereich.

Wir lerneten Herrn xy als Plichtbewussten,besonders zuverlässigen Mitarhbeiter kennen, der die ihm übertragennen arbeiten stest verantwortungsbewusst ausführt.
Sowohl mit der Qualität als auch mit der Menge der gezeigten Arbeitsergebnisse stellt uns Herr andreadis zufrieden.

Seine Vorgestzten Herrn Andreadis als einen aktiven und produktinven Mitarbeiter .Sowohl bei seinen Kolleginnen als auch Kollegen als auch bei den Kunden ist er wegen seineer freundlichen, gut Kontaktfreudigen art und seiner begabung im Umgang mit Menschen sehr beliebt.

Dieses Zwichenszeugniss wir auf WUnsch von herrn xy für bewerbunmgszwecke erstellt und verliert mit ausfertigung eins endgültigen Arbeitszeugnisses seine Gültigkeit. Wir hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

hi:
Sowohl mit der qualität als auch mit der Menge der gezeigten Arbeitesergebnisse stellt uns Herr XY jederzeit zufrieden. so heißt es richtig, im Zeugnis

Klaus Schiller:
Ein vollständiges Zeugnis besteht im Leistungsteil aus bis zu sieben Einzel-Abschnitten (u.a. Engagement, Fähigkeiten, Wissen, Arbeitsweise, Erfolg), die dann in der so genannten Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit der einer Gesamtnote zusammengefasst werden.
Auffällig ist zunächst, dass sich der Grad der Zufriedenheit in Ihrem Zeugnis nur auf die Erfolge, nicht - wie üblich - auf die Leistung insgesamt bezieht. Die Formulierung "jederzeit zufrieden" verweist auf die Note "4+". Vor allem sagt das Zeugnis nichts zu den wichtigen Abschnitten Engagement, Fähigkeiten und Wissen  sowie zur Leistung insgesamt aus. Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

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