Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: sandra am November 24, 2006, 19:47:29 Nachmittag
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Ich habe im Moment ein Verfahren gegen meinen Chef bezüglich meines Zeugnisses laufen. Er hat mir eine Note 3-4 in den verschiedenen Bereichen gegeben, da er sauer ist, weil ich von mir aus gekündigt habe!
Wie ich inzwischen weiß, muß er zumindestens auf eine drei hochgehen (oder Beweise vorlegen). Jetzt war meine Leistung aber Note 1-2 und ich bin dann wohl in der Beweispflicht (was eigentlich unfair ist!!)? Wie und welche Beweise werden vor dem Arbeitsgericht denn diesbezüglich von meiner Seite her verlangt?
LG
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An erster Stelle stehen natürlich Zeugenausssagen, z.B. von direkten Vorgesetzten, auch ehemaligen, und Kollegen. Die Qualität der Leistung findet sich aber in der Regel auch in der Personalakte wieder, z.B. in Form von Jahresbeurteilungen, Abmahnungen oder Belobigungen, Bescheinigungen über Gehaltserhöhungen usw.
In den meisten Fällen endet ein Zeugnisstreit aber frühzeitig mit einem Vergleich.
Am besten teilst du den Sachverhalt einem Fachanwalt für Arbeitsrecht mit, er wird dir die Chancen und Risiken erläutern. Denn die Kosten trägt ja in der ersten Instanz jeder selbst, egal wer gerwinnt.