Arbeitszeugnis Forum

Ein "stets" an der ein oder anderen Stelle macht noch kein gutes Zeugnis aus. Decke mal die Aufgabenbeschreibung an, schau dir nur den Leistungsteil an und prüfe, ob man davon auf den Beruf schließen lassen könnte. Wenn nicht, wenn die Wertungen also quasi auch für einen Automechaniker, einen Gärtner oder einen Ingenieur gelten könnte, dann ist es zu pauschal um gut zu sein.

Was schon mal auffällt: Ein Zeugnis sollte eine klare Struktur haben. Aussagen zur Arbeitsbereitschaft (engagiert) und zur Arbeitsweise (umsichtig und engagiert) sollten nicht in einem Satz mit der abschließenden Leistungszusammenfassung zusammen stehen (" zu unserer vollsten Zufriedenheit"). Das muss alles getrennt in einzelnen Sätzen bewertet werdnem, nicht nur mit je einem Wort, wobei erst die Arbeitsbereitschaft kommt, dann die Fähigkeiten, dass das Wissen, dann die Arbeitsweise, dann der Erfolg und dann erst die Zufriedenheitsaussage.

So kommt es dann nämlch auch zu dicken Nachteilen, bei dir ist z.B. das "stets" nicht direkt vor der vollsten Zufriedenheit positioniert, damit ist das auch kein Einserzeugnis mehr.
Werden in der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt, gilt sies als als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten (=nicht angemessen). Man nennt das Reihenfolgetechnik. Ob das absichtlich oder versehentlich passiert ist, ist für die Analyse egal. Ich würde empfehlen, solch eine Analyse in Auftrag zu geben, die kostet bei www.arbeitszeugnis.de nur 19,90 Euro.