Das Zeugnis ist zunächst sehr ungewöhnlich strukturiert, so sind Leistungsaussagen und Tätigkeitsbeschreibungen vermischt, z.B. "Frau X beherrscht den Umgang mit..."; "Büroorganisation, Sekretariat...gehören ebenfalls zu den Tätigkeitsschwerpunkten".
Einige Aussagen würden eher zu einer Werbebroschüre passen, nicht aber zu einem Zeugnis, das ja eine Urkunde ist ("Die Gestaltung, also alles von Grafik und Satz bis zum Layout ..."; "z.B. den Kulturteil").
Ungewöhnlich sind auch Formulierungen wie "Die von Frau X erarbeiteten Ergebnisse stießen in unserem Unternehmen
stets auf vollste Akzeptanz". Es ist nicht erkennbar, ob dies die Leistungszusammenfassung sein soll, die sich zudem nicht nur auf die Ergebnisse, sondern auf alle Leistungsaspekte beziehen sollte. Es ist nicht üblich, in diesem Zusammenhang von "Akzeptanz" oder gar" vollster Akzeptanz" zu sprechen.
Wichtige Aspekte bleiben unberücksichtigt, z.B. das in der Ausbildung erlernte Wissen oder das Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Offen bleibt auch der Grund für die Ausstellung des Zeugnisses bzw. die Frage, ob es nach dem Ausbildungsende zu einer Übernahme kommen wird. Die übertriebene Formulierung "alles erdenklich Gute" wird in der Regel als Ironie gedeutet. Insgesamt macht das Zeugnis einen zwiespältigen Eindruck.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen AZUBI-Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdfBitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php