Arbeitszeugnis Forum

Mein Ex-Chef meint, dass das Zeugnis eine 3 ist, er hat das so bei seinen Anwälten in Auftrag gegeben.
Ich glaube, da sagt er nicht ganz die Wahrheit. Es sieht eher aus wie ein 5er Zeugnis, das man auf den ersten Blick auch für ein Dreierzeunis halten könnte. Allein das Fehlen eines Dankes und eines Bedauerns und die knappen Zukunftswünsche deuten schon auf Streit hin. Das Adverb "insgesamt" kenn ich nur im Sinne von "Im großen und Ganzen, nicht aber im Detail". Es ist in der Datenbank von  Arbeitszeugnis.de auch nur in Fünfer-Textbausteinen zu finden. "Die Güte seiner Arbeitsergebnisse hat uns zufrieden gestellt" ist definitiv auch nur Note 4, ebenso wie der schwache Ausdruck "war nicht zu beanstanden" (=aber auch  nicht zu loben). Es stellken sich auch noich viel weitrer Fragen, z.B. ob du ein eigenens "Azubi"-Zeugnis erhalten hast, denn das ist sehr wichtig für zukünftige Bewerbungen.  Dann steht dort noch, dass du zuletzt als Faher tätig warst, aber die anschließenden Aufgaben  beziehen sich nur auf die Tätigkeit als Mechaniker. Ich würde empfehlen, dich bei der Zeugnishotline (siehe oben) näher beraten zu lassen. Übrigens, eine Drei ist in einem Arbeitszeugnis auch alles andere als ein Lob. Im Gegensatz zu Schulzeugnissen ist eine Drei in einem Arbeitszeugnis eigentlich schon unterdurchschnittlich.

Wie kann er da meine Leistung beurteilen?
Nun, das ist seine Aufgabe als Chef. Zur Not muss er sich halt informieren. Man muss nicht gleich mir dem Arbeitsgericht drohen, aber dich von einem Anwalt vertreten zu lassen ist sicher eine gute Idee, wenn der Arbeitgeber dich nicht ernst nimmt. Eine schriftliche Aufforderung zur Zeugnisausstellung oder Zeugniskorrektur, wie sie z.B. bei arbeitszeugnis.de in der Rubrik "Rechtsberatung" einsehbar ist, von einem Anwalt unterschrieben, wirkt oft Wunder. In den allerwenigsten Fällen endet das vor dem Arbeitsgericht, meist einigt man sich schnell gütlich. Aber ein Anwalt kann halt für viel mehr Druck sorgen. Für deinen Ex-Chef wäre ein Prozess ja unabhängig vom Ausgang auch mit Kosten und nervigem Aufwand verbunden.

Was ich dir empfehlen kann ist, das Zeugnis vorab von Zeugni---perten  analysieren und überarbeiten zu lassen. Anwälte interessieren sich für die rechtliche Seite eines Zeugnisses, wie sie das Fachbuch von Hein Schleßmann darstellt. Dabei kommt der sprachliche Aspekt oft viel zu kurz. Ein Zeugnis von einem Anwalt sieht im Leistungsteil oft so aus: "Er war ein engagierter und belastbarer Mitarbeiter, der seine Aufgaben sehr effizient und gründlich erledigte, so dass wir mit ihm voll zufrieden waren". Das wars.  So ähnlich steht es auch bei Schleßmann. Fachbücher der Personalwirtschaft (z.B. von Weuster/Scheer) sind viel detaillierter, vergleich das z.B. mal mit dem Musterzeugnis KFZ-Mechatroniler auf arbeitszeugnis.de. Das ist viel ausführlicher. Mit  einer detaillierten Analyse (als Argumentationsgrundlage) und einer unterschriftsreifen überarbeiteten Fassung kann der Anwalt dann sicher schnell ein gutes Ergebnis erzielen. Bei Dienstleistern wie arbeitszeugnis.de (siehe Hotline oben) wird man dir diesbezüglich sicher weiterhelfen können, dort sind ja Analysen udn Überarbeitungen im Angebot. Fachanwälte für Arbeitsrecht in deiner Nähe findest du z.B. bei anwalt.de

Auch ein 5er Zeugnis kann wohlwollend sein. Wenn man schreibt, jemand habe sich bemüht (=aber nichte erreicht), ist das ja auch wohlwollend ausgedrückt. Dass du nicht mal angehört wurdest, trotz termin, versteh ich nicht. Was sagt denn dein Anwalt dazu? Wenn du keinen hast, solltest du dich mal anwaltlich beraten lassen.

Na siehst du, die Mühlen der Justiz mahlen langsam, aber gründlich... :-)
Ich würde dir wie schon in einem anderen Beitrag angedeutet wurde empfehlen, vor dem Termin zwei Dinge zu besorgen: eine Analyse, mit der du bzw. dein Anwalt die Noten und Auffälligkeiten vor Gericht genau benennen kannst und eine verbesserte Zeugnisfassung, damit du genau benennen kannst, wie du es stattdessen haben willst. Es wäre wirklich blöd, wenn dir vor Gericht mangels Vorbereitung die Argumente fehlen, zumal die Anwälte deines Chefs scheinbar scharfe Geschütze auffahren. Ich würde mich nicht darauf verlassen, dass der Richter oder dein Anwalt, wenn du einen hast, sich so genau mit der Zeugnissprache auskennen. Eine Analyse gibts für 19 Euro hier: www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php; ein eüberarbeitete Zeugnisversion im Anschluss kannst du hier bekommen: www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php.
ht in deiner Nähe findest du z.B. bei anwalt.de