Autor Thema: Arbeitszeugnis, wie würden Sie es bewerten ? (Gelesen 2901 mal)

twi · « **am:** Juli 25, 2005, 14:14:43 Nachmittag »

ZEUGNIS

Frau ..., geboren am ..., war in der Zeit vom 1... bis 30... in unserem Unternehmen als Projektleiterin beschäftigt.

Um es vorweg zu sagen:
Wir bedauern sehr, daß Frau ... unser Haus verlassen hat, denn wir haben sie als freundliche, sympathische und hilfsbereite Kollegin sehr schätzen gelernt.

Wir sind ein kleines, sehr spezielles Unternehmen ... mit wenig Personal. Übliche Tätigkeitsbeschreibungen geben daher nur unzureichend wieder, welche Aufgaben von Frau ... bereits nach sehr kurzer Einarbeitungszeit wahrgenommen wurden.

Zu ihren Aufgaben gehörten insbesondere:

Dieser komplexe und umfangreiche Aufgabenkatalog kann erst nach längerer Einarbeitungszeit in vollem Umfang selbständig und weitgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden. Frau ... hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und wesentliche Tätigkeitsbereiche selbständig bearbeitet.

Die freundliche und verbindliche Art von Frau ... ermöglichte stets eine gute Zusammenarbeit, ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei.

Frau ... scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus, wir bedauern diese Entscheidung sehr. Für ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Frau ... weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Klaus Schiller · « **Antwort #1 am:** Juli 25, 2005, 19:32:37 Nachmittag »

Weitaus umfangreicher als die Bewertung der Leistung ist die ausweichende Formulierungsweise des Ausstellers:

„Um es vorweg zu sagen“
“Wir sind ein kleines, sehr spezielles Unternehmen ... mit wenig Personal. Übliche Tätigkeitsbeschreibungen geben daher nur unzureichend wieder, welche Aufgaben von Frau ... bereits nach sehr kurzer Einarbeitungszeit wahrgenommen wurden.“
“Dieser komplexe und umfangreiche Aufgabenkatalog kann erst nach längerer Einarbeitungszeit in vollem Umfang selbständig und weitgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden.“

Dies erweckt den Eindruck, als wolle der Aussteller die Beurteilte in Schutz nehmen (vor ihrer schlechten Leistung?). Eine konkrete Leistungsbewertung sucht man nun auch vergebens. Weder sind dynamische Attribute genannt, noch werden Fähigkeiten, Wissen und Erfolge bewertet bzw. Angaben zur Führungsleistung gegeben. Schließlich wird der Beurteilten auch nicht gedankt und es wird ihr für die Zukunft „viel Erfolg“ statt „weiterhin viel Erfolg“ gewünscht.

Sie können das Zeugnis von einem Experten aufwerten zu lassen und beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen. Hilfe bei der Zeugnisverbesserung erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php.

Weitere Informationen finden Sie im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

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