Arbeitszeugnis Forum

Also zunächst mal ist es ja eher die Ausnahme, dass ein potentieller neuer Arbeitgeber sich bei einem früheren Arbeitgeber eines Bewerbers meldet und um genauere Informationen bittet. In Deutschland zählt eine Urkunde mehr als das mündliche Wort. Noch ungewöhnlicher ist es, dass sich ein AG Gedanken macht, wie er das von vorn herein ausschließt. Und total ungewöhnlich ist ein unverhältnismäßig ausführliches Zeugnis. Damit macht man sich als Arbeitnehmer ja erst recht verdächtig (=Gefälligkeitszeugnis).

Soweit ich weiß dürfen Arbeitgeber am (Referenz-)Telefon nicht von den Aussagen des von ihnen ausgestellten Zeugnisses abweichen. Ein AG darf also keine negativen Auskünfte geben, wenn er ein gutes Zeugnis ausgestellt hat. Wenn er die Richtigkeit des Zeugnisses bestätigt und für Small Talk ansonsten keine Zeit hat, ist das - denke ich - sein gutes Recht. Von einer Auskunftspflicht habe ich noch nie was gehört. Wo steht das denn? Wenn du es rechtlich verbindlich wissen willst, empfehle ich die Seite anwalt.de, da kannst du deine Frage stellen und bekommst dann gesagt, was die Antwort kostet. Anwälte dürfen ja nicht kostenlos beraten. 
 

das verfasste AZ hat einen Umfang von ca. 1,25 DIN A4-Seite; für eine 4 jährige Beschäftigung als Angestellter ist das doch O.K. – oder?
Die Zeichenanzahl sagt mehr aus als die Seitenzahl. Je nach Briefkopf, Zeilenabstand, Schriftgrösse, Umfang der Aufgaben usw. erscheinen mir 1,25 Seiten bei 4 Jahren schon eher wenig. Hauptsache ist aber, dass alle relevanten Aussagen vorhanden sind und das Zeugnis auch ausreichend Aussagen zu deinen Erfolgen trifft.  Du kannst es ja nochmal mit der Checkliste vergleichen (siehe oben). Die "Referenzvermeidung" erscheint mir auch fragwürdig, darüber würde ich mir keine weiteren Gedanken machen.