Arbeitszeugnis Forum

Die Aussage "zu unserer vollsten Zufriedenheit" entspricht der Gesamnote 2+. Auffallend ist aber die insgesamt sehr knappe Wertung, bei der viele Aspekte unberücksichtigt bleiben - dies kann in Zeugnissen als "beredtes Schweigen" gedeutet werden (=nicht der Rede wert).

Zudem fällt die ungewöhnliche Struktur auf, bei der z.B. Leistungs- und Verhaltensangaben vermischt sind.  Der Leistungsteil formuliert eigentlich nacheinander Angaben zur Bereitschaft (Abschnitt 1), zur Befähigung (Abschnitt 2) und zum Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann in Abschnitt 4 (Arbeitsweise) und Abschnitt 5 (Erfolg)  erörtert wird. Auch die Führungsleistung (Motivation unterstellter Mitarbeiter) muss bei Führungsaufgaben berücksichtigt werden (Abschnitt 6). Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, erst anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens. Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Zu den weiteren Auffälligkeiten zählt die nicht hierarchische Reihenfolge der "Kollegen und Vorgesetzten", was meist auf ein unangemessenes Verhalten gegenüber Vorgesetzten verweist.  

Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php