Autor Thema: Bewertung Zwischenzeugnis  (Gelesen 3523 mal)

Cordula

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Bewertung Zwischenzeugnis
« am: November 25, 2005, 22:00:08 Nachmittag »
Hallo,

ich bin mir bei einigen Passagen in meinem Zwischenzeugnis unsicher. Welchen Eindruck macht das Zeugnis und mit welcher Note kann man es bewerten?
Zur Vorgeschichte: Ich werde zum 28.02.05 mit einer betriebsbedingten Kündigung die Firma verlassen. Zu einer betriebsbedingte Kündigung habe "ich mich entschlossen", weil ich trotz entsprechenden Druck und ungerechtfertigten Vorwürfen von AG-Seite nicht klagen wollte. Ich hoffe Sie können mir weiterhelfen.
Vielen Dank.

Zwischenzeugnis
Frau X, geboren am X in X, ist seit dem X in unserem Unternehmen beschäftigt. In der Zeit vom X bis zum X wurde Sie zur Industriekauffrau ausgebildet. Für diesen Zeitraum liegt ein gesondertes Zwischenzeugnis vor.
Vom X bis zum X wurde Frau X in unserem Traineeprogramm zur Ver-kaufsberaterin weiterentwickelt. Im Rahmen dieses Programms hat Frau X folgende Projekte bearbeitetet:
-Überarbeitung des Bonusprogramms Vaillant-Exzellenz-Partner
-telefonische Betreuung der Wohnungswirtschaft in Berlin
-Tandemfahrten mit Verkaufsberatern im Team Magdeburg und anschließend eigenständige Betreuung von C-Kunden
-eigenständige Betreuung selektierter Kunden im Team Hamburg
-kommissarische Betreuung des Verkaufsberatergebietes X

Am X hat Frau X die Betreuung des Gebietes im Großraum X übernommen. Zu den Aufgaben von Frau X gehört die Schaffung, Festigung und Erweiterung der geschäftlichen Beziehungen zu den verschiedenen Zielgruppen unseres Hauses. Dies sind insbesondere Fachhandwerker, der Fachgroßhandel, Planungs- und Ingenieurbüros, Architekten, Wohnungsbaugesellschaften, Energieversorgungsunternehmen und Bauämter.
Wesentlicher Bestandteil ihrer Tätigkeit sind regelmäßige , zielgerichtete Beratungsgespräche mit Entscheidungsträgern, Multiplikatoren und Top-Kunden sowohl zu technischen als auch zu kaufmännischen Aufgabenstellungen. Sie unterstützt unsere Kunden bei Geräteauswahl, Planung und der Erstellung von Ausschreibungen. Frau X sammelt weiterhin Marktinformationen über das Wettbewerbsverhalten und gibt diese an die Führungskräfte weiter. Sie führt eine nach ABC-Kriterien selektierte Kundenbesuch-planung durch und entwickelt selbständig Kundenbetreuungsprogramme.
Frau X bearbeitet ihr umfangreiches Aufgabengebiet zielgerichtet, umfassend und erfolgreich. Es gelingt ihr, die Absatz- und Umsatzziele in ihrem Verkaufsgebiet stets zu erreichen. Ihr Aufgabenverständnis ist umfassend.
Frau X hat sich zudem gute Fachkenntnisse im technischen und kaufmännischen Bereich angeeignet, die sie stets auf dem neuesten Stand hält. Ihre konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten kann sie erfolgreich im Objektgeschäft einsetzen. Sie führt alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Ihr kollegiales, freundliches Verhalten sicherte ihr ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden. Die Zusammenarbeit ist jederzeit erfolgreich. Das Verhalten von Frau X ist stets einwandfrei.
Das Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau X ausgestellt. Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit mit ihr.

Klaus Schiller

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Bewertung Zwischenzeugnis
« Antwort #1 am: November 28, 2005, 17:14:36 Nachmittag »
Das Zeugnis entspricht der Gesamtnote befriedigend. Die Leistungsbewertung ist recht pauschal und knapp, wobei Aussagen wie "Ihr Aufgabenverständnis ist umfassend" unverständlich sind. Auf wichtige Kompetenzen wie "Überzeugungs- und Akquisitionsstärke wird nicht eingegangen.  Und sicher haben Sie auch Vorkentnisse und Erfahrungen, so dass Ihre Kenntnisse über das hinausgehen, was Sie sich "im technischen und kaufmännischen Bereich (neu) angeeignet" haben.  
 
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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