Arbeitszeugnis Forum

Moin

Ich würde gern ma wissen wie hier einige Abschnitte eingeschätzt werden:

Frau.... hat sich mit Interesse in ihr neus Aufgabengebiet eingearbeitet. Nach der üblichen Einarbeitungszeit agierte sie selbstständig. Frau .. ist eine motivierte Mitarbeiterin und realisiert die ihr gesetzten Ziele. Dabei zeigt sie Einsatzbereitschaft und Initiative. Sie findet sich in neuen Situationen zurecht und ist auch in der Lage, komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.

Frau... wendet ihr fundiertes Fachwissen laufend mit großem Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt sie aktiv und mit gutem Erfolg. Wir kennen Frau... als belastbarre Mitarbeiterin, die starkem Arbeitsanfall gewachsen ist. Sie bewältigt ihren Arbeitsbereich sicher und findet gute Lösungen. Durch ihre Zielstrebige und umsichtige Arbeitsweise erzielt sie gute Qualitätserfolge

Aufgrund ihrer Arbeitsweise und ihrer Berufserfahrung löst sie alle überlicherweise auftretenden Probleme erfolgreich. Sie erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei. Auch ihr Verhalten gegenüber Kunden und GEschäftspartnern ist gut.

Zur Info ich habe keinen Kontakt mit Kunden oder Geschäftspartnern damit ist der Letzte Satz reine Phantasie, wie so einiges anderes wie mir scheint...

Danke schon mal für eure Ehrliche Meinung

Ahanit

Oh Entschuldige....

Hab die Frage vergessen:

Also ich schätze das als eine drei ein, wahrscheinlich sogar an einigen Stellen noch schlechter. Mich würde interessieren wie andere das Einschätzen....

Zu den Abschnitten kommt übrigens noch unvollständige Tätigkeitsbeshreibung, oder besser gesagt Die Beschreibung eines weit weniger Umfangreichen Tätigkeitsfeldes als ich in Wahrheit bekleide, entsprechend kann es auch sein das mich mein Urteilsvermögen ein wenig Trügt was die Leistungsbeurteilung angeht...

Die Personalabteilung hat sich übrigens auf Nachfrage per E-Mail noch nciht zu der Falschen Tätigkeitsbeschreibung geäßert..

Was man weiterhin wissen sollte: Mein direkter Vorgesetzter will mich unbedingt in der FIrma halten, und ist überzeugt von meinen Leistungen, allerdings meinte er auch wenn das Zeugnis zu gut Ausfallen würde, hätte ich nächstes Jahr ja gar keine Entwiecklungsmöglichkeit mehr. 
Allerdings an so einem Punkt festzumachen wie man eine Beurteilung ausfallen läßt, find ich in Bezug auf ein Zeugnis nicht fair, da ich damit ja anderen Arbeitgebern meine Tatsächliche Leistung zeigen will und nicht irgendwo Entwicklungsfähigkeit nach oben brauche, wenn ich denn in ein neues Arbeitsverhältnis wechsle....

Ahanit

Oh Tschuldigung hab ich überlesen......

Chemikantin Gelernt, Tätig als Pharmakantin,

erst 6 Monate über Zeitarbeit geliehen dann übernommen seit 03.2007 bis jetzt mit Zeitverträgen in der Firma

zuerst Produktion (Tablettenherstellung)
Seit 3.2008 in der Konfektionierung dort mittlerweile Qualifiziertes Teammitglied was vom Aufgaben Umfang einem Klassischen Schichtführer entspricht, Allerdings nciht so bezahlt wird...(Personalplanung, Materialflußkontrolle, Auftragsüberwachung, GMP, Mitarbeiterschulung...)

Ich muss meinem Vorredner widersprechen. Die Aussage "realisiert die ihr gesetzten Ziele" bezieht sich nicht auf den Arbeitserfolg, sondern nur auf die Arbeitsbereitschaft. Ist ein bekannter Textbaustein, aber es fehlt was Entscheidendes, z.B. "realisiert die ihr gesetzten Ziele beharrlich/mit hoher Ausdauer..."  Interesse sollte natürlich selbstverständlich sein, das benennt man eigentlich nur bei Praktikanten. Insgesamt ist das ein Dreier-Zeugnis, an dem man doch einige tiefgreifende Verbesserungen vornehmen könnte (siehe www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung.php).
Die Vermutung, dass das Verhalten zu Externen "nicht einwandfrei" gewesen sei trifft laut Zeugnis auch nicht zu, es ist üblich, das Verhalten zu Internen und Externen separat zu bewerten.  Selbst wenn du keinen Kontakt zu Externen hattest, schadet es nicht, wenn die Aussage da ist.