Arbeitszeugnis Forum

Hallo zusammen,

Ich wurde gebeten meinen Arbeitsplatz zu räumen und mich nach was Anderem umzuschauen. Da ich unbefristet als Filialleiter angestellt bin, zudem noch nie grobe Fehler begangen habe und ich auch Familienvater bin, haben meine Vorgesetzen mir gegenüber eine besondere Kooperations angeboten. Ich soll schnell nach was Neuem schauen und erhalte ein Spitzenzeugnis im Gegenzug. Nun weiss ich aber nciht so recht, da ich kaum Erfahrung habe in diesen Belangen. Ich habe mal das Zeugnis abgeschrieben und meine Bedenken und Punkten aufgeführt.

ZWISCHENZEUGNISS

Herr XXX, geboren am XXX ist seit dem XXX als Store-Manager1) in unserem Store 1) in XXX tätig.

Die XXX Gruppe ist die größte Einzelhandelskette für XXX der Welt. Sie ist mit Niederlassungen in USA, Deutschland, Österreich, Dänemark, Australien und Neuseeland vertreten.
XXX betreibt mehr als 4400 Filialen weltweit und erzielt dabei ca. XXX Milliarden USD Umsatz. 2)

Als Store-Manager ist Herr XXX in dem genannten, mit einem XXX ausgestatteten Fachgeschäft verantwortlich für den Verkauf, die Umsatzentwicklung und die beinflussbaren Kosten. Des Weiteren gehört zu seinen Verantwortungsbereich die Überwachung des Wareneingangs, die Warenpräsenz und -präsentation, die Abwicklung der Dekoration, die Anleitung, den Einsatz und die Führung des ihm nachgeordneten Personals sowie eine den Richtlinien des Unternehmens entsprechende Erledigung der anfallenden organisatorischen und verwaltungsmäßigen Vorgänge. 3)

Herr XXX hat sich bemerkenswert schnell fundiertes Fachwissen angeeignet und erbringt stets gute Arbeitsergebnisse. Aufgrund seiner freundlichen, zuvorkommenden Wesenart besitzt er die Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollengen. Zur Kundschaft findet er wegen seiner Fachkompetenz und freundlichen Beratung ebenfalls rasch den gewünschten Kontakt. 4)

Herr XXX ist ein Mitarbeiter, der mit Engagement und Eigeninitiative an die Vielzahl der an ihn gestellten Aufgaben 5) herangeht und stets eine sachgerechte und im Unternehmensinteresse liegende Lösung findet. 6)

Herr XXX zeigt Flexibilität, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und einen ausgeprägten Organisations- und Orndnungssinn. Er arbeitet jederzeit planvoll, zweckgerichtet und mit großer Übersicht. 7)

Herr XXX stellt uns mit seinen Leistungen und Arbeitsergebnissen stets voll zufrieden. Auf die korrekte Erledigung und ihm übertragenen Aufgaben können wir uns immer verlassen. 8)

Aufgrund seiner persönlichen Integrität 9) besitzt Herr XXX das uneingeschränkte Vertrauen seiner Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter. er repräsentiert unser Unternehmen stets vorbildlich. 10)

Das Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herr XXX ausgestellt. 11)

Unternehmen
Ort, Datum
Nur eine Unterschrift vom Regional Direktor. 12)

1) Ist es zulässig im deutschen Sprachraum englische Bezeichnungen zu verwenden?

2) Sind Umsätze nd Unternehmensgröße wichtig für ein Zeugniss?

3) Zusätzlich habe ich aktiv an der Expansion mitgearbeitet, was sehr zeitintensiv war. Dies stet nicht in meinem Arbeitvertrag, aber ich habe eine nicht unbedeutende Anzahl neuer Shops miteröffnet. Außerdem habe ich für unternehmensinterne Seminare alle Fahren in meinem örtlichen Bereich abgewickelt. Kann ich auf eine Aufführung dieser Tätigkeiten bestehen?

4) Kann ich leider schlecht einschätzen ob all diese Freundlichkeit und der Bezeichnung "freundlichen Wesensart" (die eine Tatsache ist) nicht etwa das Bild eines weichen Filialleiters abgibt. Ausserdem werden hier nur Vorgesetzte und Kollegen aufgeführt. Ich hab allerdings auch Mitarbeiter, wie man weiter unten lesen wird.

5) Da hier nicht "eine Vielzahl" steht gehe ich davon aus, dass "die Vielzahl" postiv gemeint ist, udn die Fülle beschreiben soll. Oder ist da etwas versteckt?

6) Laut der Geheimcodeliste ist hier versteckt, dass ich geklaut habe. Oder bezog sich das nur wenn dort stünde, dass ich auch in "meinem" Interesse eine Lösung gefunden habe?

7) Klingt sehr gut eigentlich, oder hat sich auch hier etwas versteckt? Das ich einen ausgeprägten Organisations- und Orndnungssinn besitze wird hier extra erwähnt. Das stimmt zwar, aber stellt das meine anderen (ebenfalls ausgeprägten) Leistung nicht in den Schatten?

8) Irgendetwas versteckt?

9) Mit der Bezeichnung Inegrität habe ich ein Problem. Dieses Wort steht stellvertretend für die Menschen, die mit sich selber im Reinen sind und von sich selbst überzeugt sind. Daher sind solche Menschen zwar Aufrichtig, aber man kann dies aufgrund des damit verbundenen gerechtigkeitsstreben und Zivlicourage auch falsch verstehen und einen "egozentrischen" Mitarbeiter darin sehen. Sehe ich das falsch?

10) Der Rest (uneingeschränkt, vorbildlich) klingt gut. Hier sieht man auf einmal meine Mitarbeiter, die unter unter Punkt 4 fehlen.

11) Mir fehlt hier der Blick in die Zukunft. Auch wenn die Firma sich wünscht, dass ich meinen Platz räume, so fehlt mir hier eine Danksagung für die bisherige Leistungen und eine Art Wunsch, dass es weiter gemeinsam woran geht oder egal für welche berufliche Richtung ich mich entscheide werde.

12) Ich lese immer wieder, dass zwei Unterschriften die Norm sind. Ich habe lediglich eine. Allerdings ist mein Zwischenzeugnis durch meinen Regionalleiter persönlich verfasst und unterzeichnet worden. Das ist bisher eine Ausnhame, da dies normalerweise Aufgabe der Personalabteilung ist. Eigentlich ein zeichen besonderer Aufmerksamkeit. Aber auch in Ordnung?

Fazit:
Wie gesagt, habe ich wenig Erfahrung mit Arbeitszeugnissen, so dass ich recht ratlos bin. Mal abgesehen von den Checklisten und Geheimcodes. Wenn veränderungen nötig sind, wäre es ratsam diese einzufordern und damit zu riskieren, dass das nächste Zwischenzeugnis nicht vom Regionalleiter selbst ausgestellt ist? Ich denke es kommt auf den Schweregrad der Änderung an. Kann ich falls der Fall eintreten sollte darauf bestehen erneut ein Zwischenzeugnis von meinem Regionalleiter zu erhalten?

Ich danke vielmals für alle Antworten, die kommen werden.