Arbeitszeugnis Forum

Als Teamleiterin " Zahlungserfassung" einer Gruppe von 3 Mitarbeitern waren ihre Hauptaufgaben.

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Fr.  ... besitzt ein fundiertes Fachwissen und erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wir haben sie als eine Mitarbeiterin kennen gelernt, die auch unter Termindruck alle Aufgaben bewältigte.

Fr. ... ist umstellungsfähig und für neue Vorhaben aufgeschlossen. Sie arbeitet gründlich, gewissenhaft und mit größter Sorgfalt. Pflichtbewußt und zuverlässig ist sie jederzeit vertrauenswürdig und verantwortungsvoll. Fr. ... erfasst das Wesentliche rasch und lernt schnell dazu.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei und vorbildlich.

Fr. .... verlässt unser Unternehmen aufgrund der Auflösung der Abteilung "Zahlungserfassung". Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für sehr gute Leistungen und wünschen ihr beruflich und privat für die Zukunft alles Gute.

Ich danke Ihnen im Voraus!

Das Zeugnis wirkt widersprüchlich. Die Aussage "stets zur vollsten Zufriedenheit" verweist auf die Gesamtnote 1, die Formulierung "die auch unter Termindruck alle Aufgaben bewältigte" aber beispielsweise nur auf die Note 4.
Abwertend wirken auch Aussagen wie z.B. "gründlich, gewissenhaft und mit größter Sorgfalt. Pflichtbewußt und zuverlässig ist sie jederzeit vertrauenswürdig und verantwortungsvoll". Diese pauschale Aneinanderreihung von Attributen ist keine angemessene Beurteilung überdurchschnittlicher Leistungen. Zudem fehlen wichtige Aspekte, u.a. zur Führungsleistung, das Zeugnis enthält auch kein einziges dynamisches Attribut.
 
Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
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Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php