Arbeitszeugnis Forum

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In dieser Zeit wurde sie in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens eingesetzt und mit den Kenntnissen und Fertigkeiten, die zum Berufsbild Kauffrau für Bürokommunikation gehören, vertraut gemacht.

Frau XY verfügt über umfassende Fachkenntnisse. Sie überlickt schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche und ist in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen.

Frau Josiger zeigt Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative.

Auch starkem Arbeitsanfall ist sie jederzeit gewachsen.

Ihre Urteilsfähigekeit ist geprägt durch ihre klare und logische Gedankenführung, die sie zu sicheren Urteilen befähigt. Sie arbeitet stes zuverlässig und gewissenhaft. Frau XY bewältigte ihren jeweiligen Arbeitsbereich selbstständig und sicher, findet gute Lösungen und neue Ideen.

Sie hat die übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten und Kollegen ist sie geschätzt.

Zum 17.01.2011 endet das Ausbildungsverhältnis durch Abschluss der müdlichen Prüfung. Wir danken ihr für ihre bisherige Arbeit und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.



Wie bewertet ihr dieses Zeugnis?
Mein Personalleiterin sagte mir vor 3 Wochen persönlich, dass sie hier nicht Leute kündigen können (betriebsbedingt) und mich Übernehmen können, aber dass wir gern nochmal über eine Übernahme sprechen, falls jemand kündigt. Also muss doch am Schluss angegeben werden, dass die Übernahme betriebsbedingt nicht möglich ist?

Da sind bekannte Textbausteine, die du auch in der Formulierungsdatenbank von arbeutszeugnis.de findest. Sie entsprechen den Noten 2 und 3.

Note 3 sind zum Beispiel:

Frau XY verfügt über umfassende Fachkenntnisse.
Frau Josiger zeigt Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative.
Bei Vorgesetzten und Kollegen ist sie geschätzt.
Wir danken ihr für ihre bisherige Arbeit

Diese Standard-Textbausteine für Arbeitnehmer sind für Auszubildende nur bedingt geeignet. An Auszubildende werden ja andere Anfordungen gestellt (rasches Verstehen, schnelle Integration in wechselnde Teams usw.)  Was auf keinen Fall fehlen sollte ist Hinweise, warum es nicht zu einer Übernahme kam.